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违法劳动仲裁法监委管吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动仲裁法对劳动仲裁程序、劳动仲裁裁决的执行等方面做出了详细的规定。违法劳动仲裁法对劳动关系当事人的合法权益造成损害，严重影响仲裁的公正性，因此受到法律的严厉制裁。违法劳动仲裁法监委管吗？

监委职能与劳动仲裁

监察委员会是中华人民共和国监察法规定的一种国家监察机关，行使监察权，履行监督、调查、处分职责。劳动仲裁是司法活动，不属于监察机关的职责范围。因此，监委一般无权直接对违法劳动仲裁法行为进行调查处理。

劳动仲裁违法行为及其处罚

根据《劳动仲裁法》，劳动仲裁违法行为主要包括：

滥用职权、徇私舞弊 违反法定程序 超越职权范围 作出明显不公正的裁决 敲诈勒索、收受贿赂等

对于上述违法行为，劳动仲裁委员会应当责令改正；情节严重的，由司法机关追究刑事责任。

对违法劳动仲裁法行为的监督救济

虽然监委不直接对违法劳动仲裁法行为进行调查处理，但这并不意味着违法行为不受监督和救济。主要有以下渠道：

司法监督：当事人不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对劳动仲裁裁决进行审查。如果劳动仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误或者程序违法，人民法院有权撤销或变更裁决。 行政监督：上级劳动行政部门对下级劳动仲裁委员会的劳动仲裁活动进行监督，发现违法行为的，应当责令改正；情节严重的，可以撤销劳动仲裁裁决。 举报投诉：当事人或者利害关系人发现劳动仲裁委员会工作人员违法行为的，可以向司法机关或者行政监察机关举报投诉。

结语

违法劳动仲裁法行为不属于监委的直接管辖范围，但当事人可以通过司法监督、行政监督、举报投诉等渠道对违法行为进行救济。劳动仲裁机构应当严格按照法律规定行使职权，确保劳动仲裁的公正性和权威性。