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劳动关系仲裁被驳回的可能性

在中国，劳动关系仲裁被驳回的情况并不常见，但也不是不可能发生。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会可能会驳回仲裁请求，原因如下：

1. 仲裁时效已过

劳动仲裁必须在发生争议后60天内提出。如果超过此期限，仲裁委员会可能会驳回仲裁请求。

2. 缺乏管辖权

仲裁委员会对劳动争议具有专属管辖权。如果争议涉及非劳动关系的事项，或者不属于仲裁委员会管辖范围，仲裁委员会可能会驳回仲裁请求。

3. 证据不足

仲裁请求人必须提供证据支持其索赔。如果证据不足以证明仲裁请求人的主张，仲裁委员会可能会驳回仲裁请求。

4. 请求内容不合法

仲裁请求必须符合中国法律和法规。如果请求的内容违法或不符合公共利益，仲裁委员会可能会驳回仲裁请求。

5. 滥用仲裁程序

仲裁委员会可能会驳回反复提起相同争议的仲裁请求，或滥用仲裁程序以妨碍其他诉讼程序的仲裁请求。

6. 当事人达成和解

如果在仲裁程序进行期间，当事人达成和解并撤回仲裁请求，仲裁委员会可能会驳回仲裁请求。

7. 法律依据不足

仲裁请求人的索赔必须基于明确的法律依据。如果缺乏法律依据支持索赔，仲裁委员会可能会驳回仲裁请求。

8. 仲裁请求缺乏具体性和实质性

仲裁请求必须具体明确，并包含充分的事实和证据。如果仲裁请求过于模糊或缺乏实质内容，仲裁委员会可能会驳回仲裁请求。

9. 争议已通过其他方式解决

如果争议已通过集体协商、调解或诉讼等其他方式解决，仲裁委员会可能会驳回仲裁请求。

驳回仲裁请求的后果

如果仲裁请求被驳回，仲裁请求人将无法通过仲裁程序解决其争议。他们可能需要探索其他方式来解决争议，例如向人民法院提起诉讼。

如何避免仲裁请求被驳回

为了降低仲裁请求被驳回的风险，仲裁请求人应：

及时提出仲裁请求 确保仲裁委员会对争议具有管辖权 收集充分的证据支持其索赔 提出符合法律规定的请求 避免滥用仲裁程序 适当地与对方当事人协商 咨询律师或法律专业人士