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劳动仲裁成功后资金发放流程

简介 劳动仲裁是对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议所进行的仲裁活动。当劳动者通过劳动仲裁获得胜诉后，用人单位有义务按照仲裁裁决结果向劳动者支付应得款项。本文将详细介绍在中国劳动仲裁成功后，款项发放的流程。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十条规定，劳动仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有法律约束力。用人单位必须在规定期限内履行裁决确定的义务。

程序 劳动仲裁成功后，款项发放的程序如下：

1. 领取仲裁裁决书 劳动者在仲裁裁决作出后，应当及时领取仲裁裁决书。仲裁裁决书是劳动者要求用人单位履行义务的法律依据。

2. 督促履行 劳动者领取仲裁裁决书后，可以通过以下方式督促用人单位履行义务：

向用人单位发送书面催告函，要求其在指定期限内支付款项； 向执行法院申请强制执行； 向劳动监察部门举报。

3. 强制执行 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结和拍卖，并用所得款项支付劳动者的应得款项。

4. 资金发放 款项发放的方式主要有以下两种：

直接发放：用人单位直接将款项发放给劳动者。 通过执行法院：法院将查封、冻结和拍卖所得款项依法发放给劳动者。

时限 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十一条的规定，用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行裁决确定的义务。

提示 1. 劳动者在领取仲裁裁决书后，应当仔细检查裁决书的内容，确保裁决结果符合自己的诉求。 2. 如果用人单位在收到仲裁裁决书后仍然拒不履行义务，劳动者应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。 3. 劳动者可以根据自己的实际情况，选择不同的款项发放方式。 4. 劳动仲裁成功后，款项发放的时限较短，劳动者应当及时采取措施，避免自己的权益受到侵害。