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申请劳动仲裁需要提交证据吗？

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。在中国，申请劳动仲裁需要提交证据来支持自己的主张。本文将探讨申请劳动仲裁时提交证据的法律依据、证据类型以及提交证据的程序。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，申请劳动仲裁时，当事人应当提交书面仲裁申请和证据。证据包括：

书证：合同、协议、工资单、考勤记录等 物证：劳动工具、产品等 证人证言：能够证明案件事实的证人的证词 视听资料：录音、录像等

证据类型

在劳动仲裁中，可以提交各种类型的证据。以下是一些常见的证据类型：

合同和协议：劳动合同、集体合同、协议书等。 工资单和考勤记录：证明工资支付情况、工作时间和出勤情况的证据。 劳动工具和产品：证明工作情况、劳动成果和职业技能的证据。 证人证言：同事、上级、客户等能够证明案件事实的证人的证词。 视听资料：录音、录像等记录劳动过程或争议事件的证据。 其他证据：与案件有关的其他材料，如电子邮件、短信、社交媒体记录等。

提交证据的程序

提交证据的程序如下：

1. 在申请仲裁时，附上证据材料。 2. 仲裁员在受理案件后，会审查证据材料。 3. 在开庭审理过程中，当事人可以提交新的证据。 4. 仲裁庭对提交的证据进行质证和审查，并根据证据认定事实。

证据效力

提交证据的目的是证明自己的主张，使仲裁庭能够客观公正地审理案件。证据的效力由仲裁庭根据证据的真实性、关联性和合法性进行判断。

未提交证据的后果

如果当事人未提交证据或提交的证据不足，仲裁庭可能无法认定其主张，从而导致仲裁请求被驳回。

结论

提交证据是申请劳动仲裁必不可少的环节。当事人应当及时收集、整理并提交相关的证据材料，以支持自己的主张。仲裁庭将根据证据情况对案件进行审理和裁决。