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劳动仲裁补偿书中的证据

劳动仲裁补偿书是劳动仲裁委员会在调解或仲裁劳动争议后作出的裁决书，其中通常包含对当事人权利义务的认定和裁决结果，具有法律效力。其中证据材料在劳动仲裁补偿书中占据着至关重要的地位，决定着补偿书的公正性和权威性。

中国法律对劳动仲裁证据的要求

《中华人民共和国劳动仲裁条例》第十七条规定了劳动仲裁证据的要求，包括：

合法性：证据材料必须是真实、合法取得的，不得通过非法手段获得。 关联性：证据材料必须与争议的待证事实相关，能证明或反驳争议的事实。 合法性：证据材料必须符合法定形式要求，如合同书、工资条等。 真实性：证据材料不得存在虚假、伪造或篡改等情况。

劳动仲裁补偿书中常见的证据形式

劳动仲裁补偿书中常见的证据形式包括：

书面证据：如合同、工资条、考勤记录、短信、电子邮件等。 实物证据：如贵重物品或劳动工具等。 证人证言：当事人、同事或其他知情人的证词。 电子证据：如U盘、硬盘上的文件、聊天记录等。 现场勘查笔录：劳动仲裁委员会对争议现场进行勘查后作成的笔录。

证据的收集与举证责任

根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第十二条，劳动 仲裁由申请人提起，对申请的事实负举证责任。一般情况下，劳动者作为申请人，需要提供证据证明其主张的事实。但如果用人单位对劳动者主张的事实有异议，用人单位也需要提供证据予以反驳。

劳动仲裁委员会对证据的审查

劳动仲裁委员会对提交的证据材料进行审查，并对证据的合法性、关联性、真实性进行判断。劳动仲裁委员会可以根据证据情况决定是否采纳证据，并对证据的证明力进行综合评价。

劳动仲裁补偿书中证据的作用

劳动仲裁补偿书中的证据具有以下作用：

证明劳动关系的存在：劳动合同、工资条等证据可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。 确定劳动争议事实：证人证言、实物证据等证据可以确定争议的事实，如工作时间、工资报酬等。 支持劳动仲裁裁决：证据材料是劳动仲裁委员会作出裁决的重要依据，可以为裁决提供有力的支撑。 保证劳动仲裁的公平和公正：证据材料的完整性和真实性确保了劳动仲裁的公平性和公正性。

结语

证据在劳动仲裁补偿书中具有至关重要的地位，是劳动仲裁委员会作出裁决的重要依据，保证了劳动仲裁的公平性和公正性。当事人在劳动仲裁中应积极提供证据，以支持自己的主張，维护自己的合法权益。