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朋友可否出席劳动仲裁调解

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《法》），劳动仲裁实行公开、公平、公正的原则。因此，当事人有权选择参加仲裁的陪同人员。本文将探讨朋友是否可以作为陪同人员出席劳动仲裁调解。

法律依据 《法》第十七条规定：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。当事人委托代理人参加仲裁活动，应当向劳动仲裁委员会提交委托书。委托书应当载明委托事项和权限。”

该条规定中未明确提及陪同人员，因此，朋友是否可以作为陪同人员出席劳动仲裁调解，需要结合仲裁实践和仲裁机构的具体规定来判断。

仲裁实践 在仲裁实践中，一般允许当事人携带一名或两名陪同人员参加仲裁调解。陪同人员可以提供情感支持、协助整理资料、记录调解过程等。陪同人员不得干预仲裁程序，不得进行询问、发言或辩论。

仲裁机构规定 部分仲裁机构制定了关于陪同人员的具体规定。例如，《北京市劳动争议仲裁规则》第十八条规定：“当事人可以委托代理人、陪同人参加仲裁活动。当事人委托代理人、陪同人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交委托书或者陪同证明。”

朋友作为陪同人员的利弊 朋友作为陪同人员出席劳动仲裁调解，既有优点也有缺点：

优点： 情感支持：朋友可以提供情感支持，缓解当事人的紧张情绪。 协助整理资料：朋友可以帮助当事人整理证据材料，梳理案件思路。 记录调解过程：朋友可以旁听调解过程并记录主要内容，以便日后复盘。

缺点： 专业性不足：朋友一般不具备法律知识或仲裁经验，可能无法提供专业的建议或协助。 情绪波动：朋友与当事人关系亲密，可能在调解过程中情绪激动，影响仲裁进程。 泄露信息：朋友参与调解后，可能会对外泄露案件信息，影响仲裁结果的保密性。

建议 综合考虑上述利弊，建议当事人在选择陪同人员时，优先考虑具有法律知识或仲裁经验的人员，例如律师、工会代表等。如果当事人希望朋友陪同，应与仲裁机构提前沟通，了解陪同人员的相关规定。

特殊情况 在特殊情况下，当事人可能无法委托代理人或陪同人参加仲裁调解，例如当事人行动不便、身处异地等。此时，当事人可以向仲裁委员会申请延期调解或采取其他方式参与调解。

结语 朋友在一定条件下可以作为陪同人员出席劳动仲裁调解。当事人在选择陪同人员时，应综合考虑陪同人员的专业性、情绪稳定性和保密性等因素。如果当事人无法委托代理人或陪 同人参加调解，可以向仲裁委员会申请特殊处理。