法诠网

试用期内受工伤算工伤吗？

引言

试用期是劳动者和用人单位相互考察的阶段，也是工伤风险相对较高的时期。试用期内受工伤是否算工伤，需要根据中国现行的法律法规进行分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三项规定：“劳动者在试用期内受工伤的，应当按照本法有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇。”

工伤认定标准

劳动者在试用期内受伤，要认定为工伤，需要满足以下标准：

在工作时间和工作场所内受伤：劳动者在规定的工作时间内、工作场所内或履行工作职责时遭受意外，造成身体伤害的。 因工作原因受伤：劳动者因执行工作任务或者服从用人单位安排而从事与工作相关的活动导致受伤。 非本人主观故意：劳动者没有故意自伤自残或者故意违章违规的行为。

相关法律解释

最高人民法院《关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的解释》第十条规定：“劳动者在试用期内受伤，符合工伤认定标准的，应当认定为工伤。” 人力资源和社会保障部《工伤保险条例》第八条规定：“劳动者在试用期内因工作遭受事故伤害的，参照本条例有关规定享受工伤保险待遇。”

工伤保险待遇

试用期内受工伤的劳动者，可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费：治疗工伤所必需的合理费用。 误工费：因工伤导致无法工作而损失的工资收入。 工伤津贴：工伤期间停工留薪期间的法定工资。 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残的，用人单位需要一次性支付。 伤残津贴：劳动者因工伤致残，丧失劳动能力的，用人单位需要长期支付。

举证责任

劳动者在试用期内受伤，由劳动者举证证明其受伤符合工伤认定标准。如果用人单位对劳动者提供的证据有异议，则由用人单位举证证明劳动者受伤不属于工伤。

争议处理

如果劳动者在试用期内受伤，与用人单位对工伤认定或待遇存在争议的，可以向以下机构依法申请仲裁或诉讼：

当地劳动争议仲裁委员会 人民法院

结论

根据中国的法律法规，试用期内受工伤的劳动者，在满足工伤认定标准的情况下，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。劳动者和用人单位应当重视试用期内的工伤风险，做好预防措施，保障劳动者的合法权益。