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劳动仲裁是否直接开庭？

在中国，劳动仲裁程序由《劳动争议调解仲裁法》 регулируется，该法规定了劳动仲裁的流程和程序。根据该法律，劳动仲裁不会立即开庭。

劳动仲裁前置程序

在申请劳动仲裁之前，当事人必须先尝试通过调解解决争议。调解由劳动争议调解委员会进行，其职责是促进当事人达成协议。调解不成功后，当事人方可申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请

申请仲裁时，申请人需要提交以下材料：

劳动争议申请书 身份证明文件 相关证据材料

仲裁委员会收到申请后，会对材料进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将向被申请人送达仲裁通知书和申请书副本。

调解阶段

仲裁庭收到申请后，会组织当事人进行调解。调解由仲裁员主持，其目的是帮助当事人达成和解协议。调解成功后，仲裁程序终止。调解不成功，则进入仲裁开庭阶段。

仲裁开庭

仲裁开庭由仲裁庭主持，当事人及其代理人均可出席。仲裁庭会听取双方的陈述和证据，并对案件进行调查和审理。

仲裁裁决

仲裁庭经过审理后，会作出裁决。仲裁裁决对当事人双方具有法律约束力，除非被法院依法撤销或变更。

例外情况

在以下例外情况下，劳动仲裁可以直接开庭：

当事人双方同意直接开庭 涉及劳动合同终止或解除纠纷，且当事人一方要求立即开庭 仲裁委员会认为有必要直接开庭

在中国，劳动仲裁一般不会直接开庭。当事人必须先尝试通过调解解决争议，调解不成功后方可申请仲裁。仲裁委员会收到申请后，会先组织调解，调解不成功再进入仲裁开庭阶段。