法诠网

工伤后上下班途中算工伤吗？

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条的规定，上下班途中，因工伤事故遭受人身损害的，认定为工伤。

上下班途中的范围

上下班途中，是指职工从住处到工作场所和从工作场所到住处的途中。具体来说，包括以下时间和地点：

上班：从职工离开住处到到达工作场所之间的合理时间和合理路线。 下班：从职工离开工作场所到到达住处之间的合理时间和合理路线。

合理时间和合理路线

合理时间和合理路线是指职工在正常情况下往返住处和工作场所所用的时间和路线。一般情况下，职工应当选择最直接、最方便的路线，并遵守交通规则。

认定工伤的条件

上下班途中发生事故，职工要认定为工伤，必须同时满足以下条件：

事故发生在合理时间和合理路线内； 事故与上下班活动有直接联系； 事故造成职工人身损害。

举证责任

职工申请认定工伤时，需要提供证据证明事故发生在上下班途中。证据可以包括：

通勤记录（如打卡记录、交通卡记录）； 目击证人证言； 监控录像等。

雇主的责任

如果职工在上下班途中遭受工伤事故，雇主有以下责任：

向工伤保险基金缴纳工伤保险费； 向职工支付工伤待遇，包括医疗费、护理费、生活费等； 配合有关部门调查工伤事故，并采取措施预防工伤事故的发生。

注意事项

需要注意的是，以下情况不属于上下班途中工伤：

工人在上下班途中故意伤害自己或他人； 工人在上下班途中醉酒或吸毒； 工人在上下班途中从事与上下班活动无关的活动。

结论

根据中国法律规定，上下班途中的职工如果遭受工伤事故，认定为工伤。职工应提供证据证明事故发生在合理时间和合理路线内，并与上下班活动有直接联系。雇主有责任保障职工上下班途中的安全，并支付工伤待遇。只有满足相关条件，上下班途中的事故才能认定为工伤，职工才能享受相应的工伤保险待遇。