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劳动仲裁开庭人力会去吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，涉及劳动者和用人单位之间的权益保障。其中，开庭是劳动仲裁程序中至关重要的环节，双方当事人均有权参加。人力（即用人单位的人力资源部门）是否会在劳动仲裁开庭时出席？本文将结合中国法律，探讨这个问题。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁庭开庭审理劳动争议案件，应当由仲裁员三人至五人组成，并邀请有关当事人参加。”该条文并未明确规定用人单位的人力部门是否必须出席开庭。

劳动者的诉求 在劳动仲裁开庭中，劳动者通常会提出各种诉求，例如要求支付拖欠工资、解除非法解除劳动合同、补缴社会保险等。这些诉求涉及用人单位的切身利益，人力部门作为负责处理劳动关系事务的部门，对案件情况通常也比较了解。因此，劳动者希望人力部门出庭，以便充分了解案件详情，并提供相应的证据和答辩。

用人单位的考量 人力部门是否出庭，用人单位需要综合考虑以下因素：

案件的性质和严重程度：如果案件涉及金额较大、影响面广或对用人单位声誉有重大影响，人力部门通常会出庭，以积极应对诉讼。 人力部门的资源安排：人力部门通常需要应对大量的日常工作，如果安排人员出庭会影响正常工作，则可能不会出席。 聘请律师的成本：用人单位也可以聘请律师代理出庭，以节省人力部门的时间和精力。然而，聘请律师需要支付一定的费用。

开庭时的常见情形 在劳动仲裁开庭中，以下情形比较常见：

人力部门出庭：人力部门通常会派出一名代表出庭，代表用人单位进行答辩、举证和陈述。 律师代理：用人单位可以通过聘请律师代理出庭，由律师代表其表达意见、提供证据和维护权益。 双方均未出庭：如果双方当事人均未出庭，仲裁庭可以缺席审理，并根据证据和法律作出裁决。

建议和注意事项 对于劳动者和用人单位来说，以下建议和注意事项可以帮助其更好地应对劳动仲裁开庭：

提前了解案件情况：双方当事人都应提前了解案件的基本情况，以便在开庭时充分准备。 积极收集证据：双方当事人都应收集与案件相关的证据，以支持自己的主张。 聘请专业人士：如果案件比较复杂或涉及金额较大，双方当事人都可以考虑聘请律师或劳动关系专家代理出庭。 积极配合仲裁庭：双方当事人都应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述情况、提供证据和接受仲裁员的询问。

结语 人力部门是否参加劳动仲裁开庭，取决于案件性质、用人单位的考量等因素。虽然法律并未强制要求人力部门出庭，但为了充分保障自身权益和维护稳定和谐的劳动关系，用人单位通常会考虑安排人力部门参加开庭。双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，并根据具体情况做出合理的安排，以确保劳动仲裁程序公正顺利进行。