法诠网

劳动仲裁证据的审查调查

在劳动争议解决过程中，证据的收集和审查对于裁决至关重要。根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会在审查证据时应当本着客观、公正的原则，充分听取当事人的意见，并深入调查核实相关证据。

证据调查的必要性

劳动仲裁涉及劳动关系中的各种争议，如工资拖欠、解除劳动合同争议等。这些争议往往涉及复杂的法律问题和事实情况。单纯依靠当事人提交的证据，可能无法全面客观地反映真实情况，导致裁决失实。因此，劳动仲裁委员会有必要对证据进行调查，以查清事实真相。

审查调查的范围

劳动仲裁委员会对证据的审查调查应当是全面的，重点关注以下方面：

证据的真实性：调查证据来源、取证方式等，判断证据是否真实可靠。 证据的相关性：确定证据与争议事实之间的关联性，确保证据能够证明或反驳当事人的主张。 证据的合法性：审查证据的获取方式是否符合法律规定，防止非法证据被采纳。

调查取证方法

劳动仲裁委员会可以采取多种方式调查取证，包括：

自行收集证据：向当事人、相关单位和个人调取文件、询问证人等。 委托外调单位调查：委托律师事务所、会计师事务所等专业机构进行调查取证。 司法协助：向人民法院申请司法协助，调查取证。

证据调查的原则

劳动仲裁委员会在调查取证时应当遵循以下原则：

客观公正：不偏袒任何一方，不预设立场，以事实为依据，依法裁决。 合法合规：按照法律规定的程序和方式调查取证，保障当事人的合法权利。 效率快捷：及时调查取证，避免因调查取证延误影响争议的解决。

审查调查结果的影响

劳动仲裁委员会的证据调查结果对于裁决具有重要影响。经过调查取证，劳动仲裁委员会能够更加全面客观地判断证据的真实性、相关性、合法性，从而得出正确的裁决结论。

结论

劳动仲裁证据的审查调查是争议解决过程中至关重要的环节。通过深入调查取证，劳动仲裁委员会能够查明事实真相，确保裁决的公正性和合法性。因此，劳动仲裁委员会应当高度重视证据的审查调查，完善相关制度和程序，以保障劳动争议得到公正公平的解决。