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劳动仲裁材料是否应提供给公司

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者申请劳动仲裁时，应当提交反映其诉讼请求的仲裁申请书，以及支持其仲裁请求的证据材料。

是否提供给公司的考虑因素

尊重公司知情权：

劳动仲裁涉及公司的合法权益，公司有权了解相关材料，以便准备答辩。提供材料有助于保障公司的公平程序权利。

保护劳动者利益：

部分材料可能包含劳动者的个人敏感信息，例如医疗记录或工资表。提供这些材料可能会侵犯劳动者的隐私权。

仲裁的公平性：

仲裁程序应以公平公正为原则。如果一方当事人不了解对方的材料，可能会影响仲裁的公正性。

仲裁效率：

在一些案件中，提供材料可能有助于加快仲裁进程。公司了解劳动者的主张，可以及时提出答辩，避免不必要的拖延。

具体实践

在实际操作中，是否提供材料应根据具体情况决定。一般来说，仲裁机构不会要求劳动者将所有材料提供给公司。对于以下情况，劳动者可以考虑提供：

仲裁申请书副本； 证明劳动关系的材料，如劳动合同； 支持诉讼请求的相关证据，如工资条、考勤记录； 不涉及个人敏感信息的材料。

对于涉及个人敏感信息或对公司造成重大损害的材料，劳动者可以考虑不予提供，但需要向仲裁机构说明理由。仲裁机构会根据具体情况决定是否要求劳动者提供这些材料。

公司有权查阅的材料

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，仲裁庭对裁决相关的材料应当制作庭审笔录。庭审笔录和仲裁裁决书应向当事人公开并送达。

因此，公司可以在庭审后查阅仲裁庭制作的庭审笔录和仲裁裁决书。这些材料可以帮助公司了解仲裁过程和仲裁结果。

结论

在劳动仲裁中，是否提供材料给公司应根据具体情况权衡各方利益。劳动者有义务提供支持其仲裁请求的证据，但也有权保护自己的个人隐私权。仲裁机构会根据法律规定和具体案件情况决定哪些材料需要提供给公司。