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企业能否发起劳动仲裁

在中国的劳动法律体系中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动争议是指因劳动关系发生的纠纷，包括但不限于工资拖欠、劳动合同纠纷、社会保险纠纷等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议纠纷可以由劳动者或用人单位一方申请劳动仲裁。

企业作为用人单位，是否可以发起劳动仲裁？

答案是肯定的。企业作为用人单位，与劳动者之间存在劳动关系，当劳动争议发生时，企业可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

企业发起劳动仲裁的常见情形：

劳动者违法解除劳动合同：如果劳动者违法解除劳动合同，给企业造成经济损失，企业可以通过劳动仲裁主张赔偿。 劳动者违反竞业限制：如果劳动者在劳动合同期内或解除劳动合同后的一定期限内，违反了竞业限制条款，企业可以申请仲裁，要求劳动者承担违约责任。 劳动者侵害企业商业秘密：如果劳动者泄露或使用企业的商业秘密，给企业造成损失，企业可以申请仲裁，要求赔偿损失。 劳动者拖欠公司款项：如果劳动者拖欠企业的款项（如预支工资、培训费等），企业可以通过劳动仲裁追讨债务。

企业发起劳动仲裁的程序：

企业发起劳动仲裁的程序主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请书：企业向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据材料。 2. 受理与审查：劳动仲裁委员会对仲裁申请书进行受理审查，符合受理条件的予以立案。 3. 开庭审理：仲裁庭对案件进行开庭审理，听取双方当事人的陈述和质证。 4. 调解与裁决：仲裁庭主持调解，促使双方当事人达成和解协议。调解不成的，仲裁庭将根据事实和证据作出具有法律约束力的裁决。

企业发起劳动仲裁的注意事项：

仲裁时效：申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出。超过时效的，劳动仲裁委员会不予受理。 证据准备：企业在发起劳动仲裁时，应收集充分的证据材料，证明自己的主张。 法定代理人：企业作为用人单位，可以通过法定代表人或委托代理人申请劳动仲裁。 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。