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劳动仲裁中证据提交的致胜之道

引言

在劳动仲裁中，证据的提交和举证责任的承担至关重要。一方的举证不足或缺乏有力证据，将严重影响其主张的成立。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁中如何有效地提交证据以获得胜诉。

一、举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第25条，仲裁委员会应当根据当事人的主张和提供的证据，依法对仲裁案件作出裁决。其中，举证责任的分配至关重要。

请求方（申请人）：就其主张的事实负有举证责任，即证明其主张的真实性。 应答方（被申请人）：对请求方的主张有异议的，负有反驳和举证责任，即证明请求方的主张不真实。

二、证据类型

劳动仲裁中可提交的证据类型包括：

书证：合同、工资单、考勤记录、工作日志等。 物证：实物或物品，如劳动工具、工作产品等。 视听资料：录音、录像等。 证人证言：双方当事人或其他知情人的证词。 鉴定结论：经司法鉴定机构出具的鉴定结果。 其他证据：法律规定或当事人认为有证明意义的资料。

三、证据提交程序

1. 提交时限：

证据应在劳动仲裁开庭前提交给仲裁委员会。

2. 提交方式：

证据可以通过以下方式提交：

当面提交：到劳动仲裁委员会的办公地点直接提交。 邮寄：邮寄至劳动仲裁委员会的地址。 网上提交：部分地区已开通网上证据提交系统。

3. 证据目录：

提交证据时，应附证据目录一份，明确列明每件证据的名称、种类、页数等信息。

四、证据的真实性和合法性

提交的证据必须真实、合法。虚假或非法证据将被仲裁委员会排除。

1. 真实性：

证据必须如实反映客观事实，不得伪造、变造或篡改。

2. 合法性：

证据的取得方式必须合法，不得侵害他人的合法权益。

五、举证质证

1. 举证：

当事人应就自己主张的事实进行举证，并对所提交证据的真实性、合法性负责。

2. 质证：

当事人可以对对方提交的证据进行质证，包括询问对方当庭提交证据的人，出示相反证据或提出相反意见。

六、举证不能的法律后果

如果一方当事人负有举证责任，但未能提供充分、合法有效的证据，将承担以下后果：

举证责任完成：另一方当事人无需再进行举证，其主张将被认定为成立。 不利推定：仲裁委员会可以根据证据规则和经验法则，对未尽举证责任的一方做出对其不利的推定。

七、合理举证负担

仲裁委员会在审理案件时，应根据案件的复杂程度和举证难度，合理分配当事人之间的举证责任。

八、结语

劳动仲裁中证据的提交和举证责任的承担至关重要。一方当事人应根据法律规定和案件情况，精心准备证据，并及时、有效地向仲裁委员会提交。通过真实、合法、充分的证据，当事人方能有效地维护自己的合法权益，取得仲裁胜诉。