法诠网

上下班摔伤是否属于工伤的法律分析

前言 上班和下班途中，员工因摔伤导致人身伤害，是常见的事故类型。在处理此类事故的赔偿责任时，需要明确是否属于工伤，以确定适用相应的法律法规。

中国《工伤保险条例》关于工伤的定义 根据《工伤保险条例》第二条，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成人身损害。

上下班途中摔伤的认定标准 上下班途中摔伤是否属于工伤，需要根据以下标准进行认定：

时间：事故发生时间是否在上班或者下班途中。 空间：事故发生地点是否在上下班必经道路或者合理范围内。 原因：事故是否与上下班活动直接相关。

上下班途中摔伤视为工伤的条件 符合以下条件之一的，可以认定为工伤：

事故发生在上下班必经的道路上，并且上下班时间在正常范围之内。 事故发生在合理范围的上下班途中，例如绕道接送孩子或者购买与工作相关的物品等。 事故发生在上班或者下班途中，与工作相关的特殊情况导致，例如因处理紧急工作而改变上下班路线等。

上下班途中摔伤不视为工伤的情况 在以下情况下，上下班途中摔伤不视为工伤：

事故发生在非上下班必经道路上。 事故发生时间超出正常上下班时间。 事故发生由于个人原因，例如故意摔伤、酒后摔伤等。

工伤认定流程 发生上下班途中摔伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。流程如下：

1. 提交工伤认定申请。 2. 用人单位调查事故情况。 3. 用人单位提交工伤认定书。 4. 社保机构审核认定结果。 5. 社保机构作出工伤认定结论。

工伤保险待遇 工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等。

争议处理 如果对工伤认定结果有争议，可以提起工伤认定争议申请。争议处理由劳动保障行政部门或者社会保险行政部门负责。

结语 上下班途中摔伤是否属于工伤，需要结合《工伤保险条例》和相关规定进行具体认定。符合认定标准的，可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。不符合认定标准的，则不视为工伤。准确认定工伤，对于保障员工的合法权益和维护企业合法利益具有重要意义。