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工伤认定与处理

工伤的法律界定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤是指职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，导致职工死亡、残疾或暂时或永久丧失劳动能力的事件。

工伤认定的条件

《条例》规定，认定工伤应当同时具备以下条件：

事故发生在工作时间和工作场所； 事故因履行工作职责直接遭受的； 由事故引起的伤害或者职业病。

工伤的处理程序

发生工伤后，用人单位应当按照以下程序处理：

1. 及时抢救和报告：用人单位发现职工发生工伤后，应当立即采取措施进行抢救并向当地社会保险行政部门报告。 2. 申报工伤：用人单位应当在事故发生后30日内向社会保险行政部门申报工伤。 3. 调查取证：社会保险行政部门会进行调查取证，核实事故情况、职工伤情等。 4. 工伤认定：社会保险行政部门根据调查结果，对是否认定为工伤做出决定。 5. 工伤待遇：职工被认定为工伤后，用人单位应当按照《条例》规定提供医疗、伤残津贴、康复等工伤待遇。

特殊情形下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使事故发生不在工作时间和工作场所，仍可能被认定为工伤：

在工作时间和工作场所附近因抢救、处理突发事故或保护本单位财产、救助他人而遭受事故伤害的； 在上下班途中遭遇事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤责任的承担

因工伤事故导致职工伤亡的，用人单位应当承担相应责任，包括：

医疗和康复费用； 伤残津贴、一次性伤残补助金； 死亡赔偿金、丧葬补助金、抚恤金等。

工伤保险

我国建立了工伤保险制度，由用人单位为职工缴纳工伤保险费。工伤保险覆盖范围内发生的工伤，由工伤保险基金支付相关待遇。

工伤预防与保障

为了有效预防和保障职工工伤，用人单位应当采取以下措施：

加强安全生产管理，消除事故隐患； 为职工提供劳动防护用品和培训； 建立应急预案和及时处理工伤事故。

工伤认定与处理是一个复杂且重要的法律问题。正确认定工伤并及时处理，不仅保障了职工的合法权益，也维护了社会和谐稳定。