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劳动仲裁书作为证据的效力

在中华人民共和国，劳动仲裁书在某些情况下可以作为证据使用。

劳动仲裁制度

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种法定程序。劳动仲裁委员会是依法设立的专门机构，负责受理和裁决劳动争议。仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

劳动仲裁书的证据效力

《劳动争议调解仲裁法》第54条规定，劳动仲裁书具有下列效力：

对当事人具有法律约束力。 具有执行依据的效力。 作为民事诉讼的证据。

这意味着，劳动仲裁书在以下情况下可以作为证据使用：

在劳动争议诉讼中：仲裁书可以作为一方当事人主张其权利的证据。 在其他民事诉讼中：如果劳动争议与其他民事争议有关，仲裁书可以作为证明事实的证据。 在行政复议或行政诉讼中：如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以向行政机关申请复议或者向人民法院提起行政诉讼。仲裁书可以作为行政机关或法院审查事实和适用法律的依据。

劳动仲裁书作为证据的限制

虽然劳动仲裁书具有证据效力，但其也有以下限制：

仲裁裁决无效的情况：如果劳动仲裁裁决被宣告无效，则其不能作为证据使用。 仲裁程序违法的情况：如果劳动仲裁程序存在严重违法行为，导致仲裁裁决不公正，则其也不能作为证据使用。 证据范围的限制：劳动仲裁书只能证明仲裁争议的事实，而不能证明其他无关事实。

如何使用劳动仲裁书作为证据

要将劳动仲裁书作为证据使用，当事人需要：

出具经仲裁委员会盖章的仲裁书原件或复印件。 证明仲裁书具有法律效力，例如提交已执行或者已确认有效的仲裁裁决书。 陈述仲裁书与诉讼请求的相关性。

结论

劳动仲裁书在某些情况下可以作为证据使用。它的证据效力主要体现在劳动争议诉讼和相关民事诉讼中。然而，劳动仲裁书的证据效力也受到一定的限制。在使用劳动仲裁书作为证据时，当事人应注意其证据范围和证据效力的限制条件。