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能否与国企进行劳动仲裁

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本级人民法院或者劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当符合下列条件：

属于劳动争议仲裁委员会管辖范围； 有明确的仲裁请求和事实、理由； 仲裁请求在法定期限内提出。

国有企业是否属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围

《劳动争议调解仲裁法实施细则》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； 劳动报酬方面的争议； 工作时间方面的争议； 休息休假方面的争议； 社会保险方面的争议； 劳动安全卫生方面的争议； 培训方面的争议； 劳动保障方面的其他争议。

上述规定并未排除国有企业，因此，国有企业也属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。

仲裁前置程序

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人协商不成的，应当向调解组织申请调解。调解不成时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请时限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。

仲裁裁决的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，仲裁裁决对当事人双方都有约束力。当事人必须履行仲裁裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

注意事项

劳动者在与国有企业发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁前应当先进行调解，调解不成再申请仲裁。 申请仲裁应当在法定期限内提出。 仲裁裁决对双方当事人都有约束力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。