法诠网

撤销劳动仲裁已驳回怎么办？

概述

劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的主要途径之一。当事人对仲裁裁决不服，是可以申请人民法院撤销的。如果撤销申请被驳回，当事人会感到十分无奈。本文将探讨撤销劳动仲裁已驳回后的应对措施。

撤销劳动仲裁的审查标准

根据《劳动争议调解仲裁法》第68条规定，人民法院撤销劳动仲裁裁决的审查标准有：

裁决有严重程序违法； 裁决认定事实错误； 适用法律确有错误。

撤销申请被驳回后的应对措施

1. 仔细审查驳回理由

撤销申请被驳回后，当事人应当仔细审查法院的驳回理由。明确法院驳回的具体原因，是程序违法、事实错误还是法律适用错误。

2. 评估补救措施

根据驳回理由，当事人可以评估补救措施。对于程序违法，可以通过申请复议或申诉来纠正。对于事实错误，可以提交新的证据或申请重新调查。对于法律适用错误，可以研究相关法律规定，提出错误适用法条的论证。

3. 重新提交撤销申请或提起诉讼

在补救措施评估完成后，当事人可以采取以下行动：

重新提交撤销申请：解决程序违法问题后，可以重新向人民法院提交撤销申请。 提起诉讼：对于事实错误或法律适用错误，当事人可以提起诉讼，要求人民法院直接审理案件，而不通过撤销程序。

4. 协商和解

在确定诉讼成本和胜诉概率后，当事人可以考虑与对方协商和解。和解可以避免冗长的诉讼程序，并节省时间和金钱。

5. 维权信函

对于无法通过法律途径解决的案件，当事人可以考虑向有关部门发送维权信函，反映问题并寻求支持。

案例分析

案例：

小吴申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。仲裁庭驳回小吴的申请，小吴向人民法院申请撤销。法院以裁决认定事实错误为由驳回小吴的撤销申请。

应对措施：

小吴应仔细审查驳回理由，确定法院认定的哪些事实错误。然后，收集新证据或申请重新调查，以证明仲裁庭认定事实错误。之后，可以重新向人民法院提交撤销申请。

结论

撤销劳动仲裁已驳回后，当事人可以通过仔细审查驳回理由、评估补救措施、采取适当的法律措施或协商和解的方式，维护自己的权益。虽然撤销程序的难度较大，但并不意味着权利无法救济。只要及时采取措施，依法维权，当事人就有可能获得公正的裁决。