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劳动仲裁案由信息填写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，正确填写劳动仲裁案由信息至关重要。本指南将根据中国的法律规定，详细介绍劳动仲裁案由信息填写方法，帮助当事人高效准确地提起仲裁。

案由信息填写要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，提起劳动仲裁应当提交仲裁申请书，其中必须载明事项包括：

当事人的基本信息（姓名、性别、职业、住所）； 争议的事实、理由和请求； 证明材料清单。

案由填写原则

填写劳动仲裁案由时，应遵循以下原则：

真实性原则：所填写的案由信息必须真实准确，不得虚构或夸大。 简洁性原则：案由表述应简洁明了，避免使用模糊或冗余的语言。 针对性原则：案由应针对具体的劳动争议事实和请求，与争议焦点相符。 法定性原则：案由应符合仲裁机构受理的案件范围，不得超出法律规定的仲裁管辖范围。

常见案由类型

常见的劳动仲裁案由类型包括：

工资拖欠 未签订劳动合同 违法解除劳动合同 社保缴纳争议 工作时间争议 工伤认定争议

案由填写范例

案由：

劳动合同纠纷

争议的事实：

原告于2022年7月1日与被告签订了为期一年的劳动合同，约定工资每月5000元。原告自入职以来已工作满一年，但被告至今未按合同约定支付工资。

争议的理由：

被告违反《劳动合同法》第三十八条的规定，未按时足额支付工资。

请求：

1. 判令被告支付拖欠的工资5000元； 2. 判令被告支付自工资拖欠之日起至仲裁裁决执行完毕之日的利息。

证据：

1. 劳动合同 2. 工资发放记录 3. 催要工资通知书

注意事项

明确争议焦点：案由应明确写明劳动争议的焦点，便于仲裁员准确理解案件争议。 避免使用争议性语言：案由中应避免使用情绪化或争论性的语言，以免影响仲裁的公正性。 保留证据：所提交的证据应充分有力，能够证明案由所述的事实。 及时提起仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效的仲裁申请可能不予受理。 咨询专业人士：如果当事人对填写案由信息有疑问，可以咨询劳动仲裁机构或律师。

总结

正确填写劳动仲裁案由信息是启动劳动仲裁程序的重要步骤。遵循以上原则和范例，当事人可以高效准确地提出仲裁申请，为维护自己的合法权益创造有利条件。