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在劳动仲裁中追回拖欠工资的程序

1. 申请劳动仲裁

员工发现工资被拖欠后，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 申请应包括员工的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求的事项、事实和理由等内容，并提供相关证据。 申请期限：自员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

2. 受理与审查

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合受理条件的予以驳回。 受理后，仲裁委员会会向用人单位送达受理通知书和仲裁通知书。

3. 举证与抗辩

仲裁庭组成后，双方当事人应出席仲裁庭开庭，并各自提交证据，陈述自己的主张。 员工需提供证据证明工资被拖欠的事实，例如工资条、银行流水等。 用人单位可提出抗辩，例如支付工资的证明、员工旷工或其他违纪行为等。

4. 调查取证

仲裁庭根据双方提供的证据和主张，必要时可以调查取证，例如调取银行记录、询问证人等。 调查取证有助于查明事实，为仲裁庭作出裁决提供依据。

5. 仲裁裁决

经过调查取证后，仲裁庭会对争议的事项作出裁决，主要内容包括： 是否认定存在工资拖欠行为 拖欠工资的金额 支付拖欠工资的期限和方式 仲裁裁决对双方当事人具有约束力。

6. 履行裁决

用人单位应在指定的期限内按照仲裁裁决支付拖欠工资。 如果用人单位拒不履行裁决，员工可以申请人民法院强制执行。

7. 注意事项

员工在申请劳动仲裁前，应当准备好相关的证据，例如工资条、银行流水、劳动合同等。 在仲裁过程中，员工应当积极配合仲裁庭的调查取证工作，并做好应对用人单位抗辩的主张。 仲裁裁决后，用人单位应主动履行裁决，避免因拒不履行而产生强制执行的费用。 员工在申请劳动仲裁前，可以考虑与用人单位协商解决，避免进入繁琐的仲裁程序。