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## 申请劳动仲裁书撰写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，对于保障劳动者的合法权益至关重要。申请劳动仲裁书是启动仲裁程序的第一步，其书写质量直接影响案件审理的进程和结果。

格式及内容

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁书应当具备以下格式和内容：

标题：劳动仲裁申请书 申请人：姓名、性别、职业、工作单位、住所 被申请人：名称、住所 仲裁请求：明确具体的诉讼请求，如要求支付工资、解除劳动合同等 事实与理由：简要阐述争议的事实经过和请求的理由 证据材料：列明申请人提供的证据清单 申请人签名或盖章：日期

撰写要点

1. 明确争议事实

申请书应清晰描述争议发生的时间、地点、经过和双方当事人的行为。事实陈述要客观、真实，避免主观臆断或猜测。

2. 阐明诉讼请求

申请人应明确提出具体的诉讼请求，如要求支付工资、解除劳动合同、赔偿损失等。请求应有具体的金额或内容，并结合事实理由加以说明。

3. 提供证据材料

证据材料是支持申请人主张的依据，应根据争议的事实提供相关证明，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知书等。证据应真实有效，且能够证明申请人的诉讼请求。

4. 遵守法律规定

申请书应遵循《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律法规的规定。尤其在仲裁请求和事实理由部分，要根据法律条文进行论证和阐述。

5. 注意时效性

劳动争议仲裁具有时效性，申请人应在法定期限内提出申请。仲裁时效一般为自劳动争议发生之日起一年内，但法律另有规定的除外。

6. 避免冗长和重复

申请书的撰写应简洁明了，避免冗长的叙述或不必要的重复。重点突出争议的主要事实和诉讼请求即可。

7. 签字盖章

申请书应由申请人本人签字或盖章，并注明日期。签字或盖章具有确认申请书真实性的作用。

示例

[标题：劳动仲裁申请书]

[申请人：张三，男，30岁，某某公司员工，现住北京市某区某街某号

[被申请人：某某公司，地址：北京市某区某街某号

[仲裁请求：请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资人民币10,000元

[事实与理由：申请人于2021年3月入职被申请人，担任销售经理一职。2023年1月至6月，被申请人无故拖欠申请人工资10,000元。申请人多次催讨无果，故申请仲裁。

[证据材料：劳动合同、工资条、催讨记录

[申请人签名或盖章：2023年8月10日

结语

申请劳动仲裁书的撰写至关重要，其质量影响着仲裁案件的顺利审理和公正裁判。申请人应根据法律规定，结合争议的事实和证据材料，仔细撰写申请书，保障自身合法权益。