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劳动仲裁后找新工作的法律影响

在我国，劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时解决争议的重要途径。劳动仲裁结果会对劳动者的求职和找工作产生一定的影响。

劳动仲裁记录的影响

根据《最高人民法院关于人民法院办理劳动争议案件若干问题的解答》第二十条的规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书应当向申请仲裁的劳动者和被申请仲裁的用人单位送达。劳动争议仲裁委员会作出的裁决书不公开。

这意味着，劳动仲裁记录一般不会公开，除非涉及到重大违法行为或社会影响恶劣的案件。因此，劳动仲裁记录对劳动者找新工作的影响主要体现在用人单位的内部调查和审查上。

用人单位审查的可能

用人单位在招聘过程中可能会对求职者的背景进行审查，包括劳动仲裁记录。用人单位可能会通过向劳动争议仲裁委员会查询或向其他渠道打探的方式来了解求职者的劳动仲裁情况。

如果用人单位发现求职者有劳动仲裁记录，可能会对求职者的诚信、稳定性或与用人单位协商解决争议的能力产生疑虑。不过，用人单位不能以劳动仲裁记录为由歧视或拒绝录用求职者。

法律保护

《劳动法》第九十一条规定，用人单位不得因劳动者提起劳动争议、参加调解、仲裁、诉讼而解除劳动合同、减少劳动报酬、降低劳动者的职务、福利待遇或者采取其他不利措施。

这意味着，劳动者因提起劳动仲裁而受到用人单位的不利待遇是违法的。如果劳动者能提供证据证明自己因劳动仲裁而受到歧视或不公正对待，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

求职建议

尽管劳动仲裁记录可能会对找新工作产生一定的影响，但劳动者也不必过于担心和焦虑。以下是求职时的建议：

诚实告知劳动仲裁记录：如果用人单位询问劳动仲裁记录，劳动者应该诚实告知。 说明仲裁原因：劳动者可以向用人单位解释劳动仲裁的原因和结果，以消除用人单位的疑虑。 强调工作能力：劳动者应该重点展示自己的工作能力和经验，并说明自己从劳动仲裁中吸取的教训。 提供积极推荐信：劳动者可以提供来自同事或前雇主的积极推荐信，以证明自己的良好表现和职业道德。

劳动仲裁记录对找新工作的影响是有限的。劳动者只要诚实守信，积极主动地向用人单位展示自己的能力和价值，就能找到一份新的工作。法律也为劳动者提供了保护，防止他们因劳动仲裁而受到不公平待遇。