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劳动仲裁书需要本人去吗？

引言

在劳动争议中，劳动仲裁书是劳动仲裁委员会对争议事项作出的裁决书，具有法律效力。了解劳动仲裁书是否需要本人领取非常重要，因为它影响着当事人的权利和义务。

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动仲裁书应当在裁决作出后七日内送达当事人。当事人收到仲裁书后，应当在规定期限内履行仲裁书确定的义务。

对于劳动仲裁书是否需要本人领取，该法没有明确规定。但从相关司法解释和各地法院的实际执行情况来看，一般情况下，劳动仲裁书不需要本人领取。

相关司法解释

最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十二条规定，劳动仲裁书送达当事人后，当事人应当在十五日内履行。仲裁书可以通过邮寄、送达等方式送达。

各地法院执行情况

各地法院在处理劳动仲裁书送达问题时，一般采取以下方式：

邮寄送达：劳动仲裁委员会将劳动仲裁书邮寄至当事人的地址，并留有送达回执。 送达：劳动仲裁委员会或者委托第三方将劳动仲裁书送达当事人的住址或工作单位。 其他方式：在特殊情况下，劳动仲裁委员会还可以采取其他方式送达，如公告送达、委托他人送达等。

当事人的权利和义务

如果当事人选择不到场领取劳动仲裁书，则可以通过以下方式查询仲裁结果：

网上查询：部分地区开通了劳动仲裁网上查询系统，当事人可以通过系统查询仲裁结果。 电话查询：当事人可以拨打劳动仲裁委员会的电话进行查询。 书面查询：当事人可以向劳动仲裁委员会提交书面查询申请。

收到劳动仲裁书后，当事人应当在十五日内履行仲裁书确定的义务。如不服劳动仲裁书，当事人可以向人民法院提起诉讼。

需要本人领取的情况

在以下情况下，当事人需要本人领取劳动仲裁书：

特殊送达方式：如果劳动仲裁委员会采取特殊送达方式（如公告送达、委托他人送达），可能会要求当事人本人领取。 当事人提出申请：当事人可以向劳动仲裁委员会提出本人领取申请，一般情况下，劳动仲裁委员会会予以批准。

注意事项

当事人应当确保在仲裁程序中留有正确的联系地址和联系方式，以便及时收到劳动仲裁书。 如果当事人不能及时收到劳动仲裁书，可以向劳动仲裁委员会提出补发申请。 收到劳动仲裁书后，当事人应当仔细阅读，并及时履行或采取相应的法律措施。

结语

一般情况下，劳动仲裁书不需要本人领取。但当事人在特殊情况下需要本人领取，或者可以根据自身需要提出本人领取申请。当事人应当及时查询和履行劳动仲裁书，以维护自己的合法权益。