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工伤不上班：中国的法律规定

导言

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故或患职业病的情形。工伤后，劳动者因伤不能工作的，应当根据相关法律规定享受工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残等级鉴定、劳动能力鉴定、康复治疗、职业培训等。

不上班的权利

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条的规定，劳动者发生工伤事故后，经治疗尚未恢复健康的，在工伤保险基金支付范围内，按照本条例规定的标准享受工伤医疗待遇（以下称工伤医疗费）。劳动者在工伤医疗期间按照本条例规定享受工伤津贴待遇。

这意味着，工伤后因伤不能工作的劳动者，有权不上班，享受工伤医疗待遇和工伤津贴待遇。

工伤津贴标准

工伤津贴的标准根据劳动者的工资收入和伤残等级而定。具体标准如下：

一级至四级伤残，按照本人工资的90%发放； 五级至九级伤残，按照本人工资的80%发放； 十级至十级伤残，按照本人工资的70%发放。

工伤津贴的发放期限从工伤发生之日起计算，最长不超过24个月。

其他相关规定

除了不上班的权利和工伤津贴外，劳动者工伤后还享受其他相关待遇，包括：

医疗费：工伤保险基金在医疗期内支付全部的工伤医疗费，包括医疗费、医药费、住院费、交通费等。 伤残等级鉴定：工伤后经治疗达到医疗终结状态的，由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。 劳动能力鉴定：经劳动能力鉴定，劳动者的功能障碍导致劳动能力丧失程度达到一定标准的，按照《工伤保险条例》规定享受一次性伤残补助金和相应的伤残津贴。 康复治疗：工伤保险基金可以在医疗期内支付劳动者的康复治疗费用。 职业培训：劳动能力丧失的劳动者，可以申请工伤保险基金支付职业培训费用。

保障工伤职工权益

工伤保险制度旨在保障工伤职工的合法权益，维护社会公平正义。用人单位和相关部门有义务按照法律规定履行工伤保险义务，为工伤职工提供必要的救助和保障。劳动者工伤后，应当及时向用人单位和社会保险经办机构报告，依法享受工伤待遇，维护自身合法权益。