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工伤骨折如何申请劳动仲裁

一、工伤事故认定

工伤认定是申请劳动仲裁的基础。工伤事故发生后，用人单位应当及时向有关部门申报工伤认定。职工本人或者其近亲属也可以直接向有关部门申请工伤认定。

二、劳动仲裁

如果对工伤认定结果有异议，职工本人或者其近亲属可以在收到工伤认定决定书后60日内向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、申请材料

申请劳动仲裁时，应当提交以下材料：

劳动仲裁申请书 工伤认定决定书 医疗费、误工费等相关证据 用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 职工本人的姓名、身份证号码、住址 委托代理人参加仲裁时，应当提交委托代理手续

四、仲裁程序

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当及时通知用人单位和职工本人。仲裁委员会应当在开庭10日前将开庭时间、地点书面通知当事人。

仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一人担任仲裁庭庭长。仲裁庭应当听取当事人的陈述、质证、辩论，并组织调查。

五、仲裁裁决

仲裁庭经过审理，应当在开庭后60日内作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

六、裁决不服

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

七、法律依据

《工伤保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

八、注意事项

1. 工伤认定和劳动仲裁都有时效限制，职工应当及时提出申请。 2. 准备仲裁材料时，应当尽量收集齐全证据，以增强胜诉把握。 3. 仲裁庭审理时，职工可以委托代理人参加。 4. 仲裁裁决作出后，当事人应当自觉履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

结语

工伤骨折申请劳动仲裁是一项复杂的法律程序。职工应当在了解相关法律依据和程序的基础上，及时行使自己的合法权益。通过劳动仲裁，职工可以维护自己的合法权益，保障自己的工伤待遇。