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工伤算全勤吗？中国的法律规定

在中华人民共和国，工伤是否算全勤取决于具体情况和法律规定。

工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事件。工伤的认定由用人单位或者劳动保障行政部门进行。

全勤认定

《劳动法》没有明确规定工伤是否算全勤。但一些地方性法规或者规章制度可能对此做出具体规定。例如，北京市《劳动合同条例实施办法》规定，职工因工伤、非因工伤住院治疗或者休养期间，视为出勤。

工资待遇

《工伤保险条例》规定，职工因工伤需停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由用人单位按其原工资标准支付工资。因此，工伤期间的工资待遇不受影响。

考勤管理

从考勤管理的角度来看，工伤通常不被视为出勤。这是因为，工伤职工因伤无法正常参加工作，其考勤记录应以实际缺勤处理。

法律实践

在实际操作中，对于工伤是否算全勤，各地执法部门可能存在差异。部分地区可能将工伤视为全勤，而另一些地区则将其视为缺勤。

司法裁决

最高人民法院在《关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的解释》中指出，职工因工伤需要停止工作接受工伤医疗的，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤工资待遇。该解释并未明确规定工伤是否算全勤。

建议

鉴于相关法律规定存在模糊性，建议用人单位和职工在劳动合同中明确约定工伤期间的考勤处理方式。如无约定，可参照当地相关法规或者规章制度执行。

结论

在中华人民共和国，工伤是否算全勤是一个复杂的问题，取决于具体情况和法律规定。从工资待遇的角度来看，工伤期间的工资不受影响。从考勤管理的角度来看，工伤通常不被视为出勤。建议用人单位和职工在劳动合同中明确约定工伤期间的考勤处理方式，以避免争议。