法诠网

劳动仲裁与非法外包

引言

劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的主要途径。然而，近年来，一些企业为了规避劳动法律法规，采用非法外包的手段，将劳动者派遣到其他单位或个人处从事劳动，从而逃避劳动仲裁的适用。本文将探讨劳动仲裁与非法外包之间的关系，并结合中国的相关法律条例进行分析。

非法外包的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，非法外包是指将主要业务活动中的核心岗位的外包。非法外包通常涉及以下行为：

将本应由企业内部职工完成的工作交给外部单位或个人； 外部单位或个人提供的主要劳动力从事企业的主要业务活动； 企业对外部单位或个人不具有实际管理权限。

劳动仲裁与非法外包的关系

劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的制度。非法外包与劳动仲裁之间的关系主要体现在以下方面：

非法外包规避劳动仲裁：企业通过非法外包将劳动者派遣到其他单位或个人处，从而逃避与劳动者之间的劳动关系，进而规避劳动仲裁的适用。

劳动仲裁认定非法外包：劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，可以根据《劳动合同法》及相关规定认定是否存在非法外包行为。如果认定存在非法外包，则劳动仲裁委员会可以判决企业承担相应的法律责任。

中国法律对非法外包的规定

中国法律对非法外包行为进行了明确的禁止和制裁。主要的相关法律法规包括：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条 《人力资源社会保障部关于规范用人单位劳务派遣行为的通知》

劳动仲裁处理非法外包案件的原则

劳动仲裁委员会在处理非法外包案件时，应当遵循以下原则：

坚持合法性：依法认定非法外包行为，维护劳动者的合法权益。 保障公平：根据案件实际情况，依法保护用人单位和劳动者的合法权益。 促进稳定：通过劳动仲裁逐步规范劳务派遣行为，促进劳动关系和谐稳定。

结论

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但非法外包的存在对劳动仲裁制度的适用构成了一定的挑战。中国法律明令禁止非法外包，并赋予劳动仲裁委员会认定非法外包行为的权力。劳动仲裁委员会通过依法审理非法外包案件，可以有效维护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为，促进劳动关系和谐稳定。各用人单位应自觉遵守法律法规，避免非法外包行为的发生，共同营造公平、公正的劳动环境。