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劳动合同仲裁流程

在劳动合同纠纷中，仲裁是法律规定的解决途径之一。中国《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动合同仲裁的程序和规则。

仲裁条件

存在劳动合同纠纷，且双方自发生纠纷之日起一年内未协商解决的； 劳动关系存续期间内发生的； 法律、行政法规规定的仲裁机构有管辖权。

仲裁流程

1. 申请仲裁

当事人一方申请仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明：

申请人姓名、住所、联系方式； 被申请人姓名、住所、联系方式； 仲裁请求和事实、理由； 相关证据清单和证据复印件。

2. 仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在7日内决定是否受理。受理后，仲裁委员会应当在30日内组成仲裁庭，并指定仲裁员。

3. 开庭审理

仲裁庭应当在仲裁受理后30日内开庭审理。审理过程中，双方当事人可以陈述申辩意见，提供证据，进行质证和辩论。

4. 调解

仲裁庭在审理过程中，应当首先尝试调解纠纷。如果当事人双方达成调解协议，仲裁庭应当制作调解书，调解书具有法律效力。

5. 仲裁裁决

如果调解不成功，仲裁庭应当在开庭审理结束后60日内作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力，不能上诉，但可以申请再审。

裁决执行

仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

其他注意事项

仲裁实行一裁终局的原则，对仲裁裁决不服的，不能向法院起诉，但可以申请再审。 仲裁期间，劳动关系存续的，仲裁庭可以根据实际情况，裁决用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。 仲裁费用由败诉方承担，但败诉方生活困难的，仲裁庭可以酌情减少或免除其承担仲裁费用。

时间限制

法律规定，仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年未提出仲裁申请的，视为放弃仲裁权利。