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劳动仲裁争议仲裁申请书撰写指南

导言

劳动仲裁争议仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议后向劳动仲裁委员会申请仲裁的法律文书。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，正式启动劳动仲裁程序。

仲裁申请书的内容

仲裁申请书的主要内容包括以下方面：

申请人信息：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、联系方式等。 被申请人信息：用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人、联系方式等。 仲裁请求：劳动者对用人单位提出的具体仲裁请求，如要求支付工资、工伤赔偿、解除劳动合同赔偿金等。 事实和理由：简要说明劳动争议的事实经过和仲裁请求的法律依据。 证据材料：提交与劳动争议相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。 申请日期：提交仲裁申请书的日期。

仲裁申请书的格式

仲裁申请书一般分为以下几个部分：

标题：劳动仲裁争议仲裁申请书 正文：包括申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由等内容 证据清单：列出提交的证据材料 申请人签名 申请日期

撰写要点

在撰写劳动仲裁争议仲裁申请书时，需要注意以下要点：

语言规范：使用规范的法律语言，表述准确、简洁、清晰。 事实清晰：简要、准确地陈述劳动争议的事实经过，突出对己方有利的情节。 法律依据：明确指出仲裁请求的法律依据，引用相关法律、法规或司法解释。 证据齐全：尽可能提供完整、有力的证据材料，支持自己的仲裁请求。 冷静客观：以冷静、客观的语气撰写申请书，避免使用情绪化或攻击性的语言。

特殊情形

对于未成年劳动者、残疾劳动者或者其他因客观原因无法亲自提出仲裁申请的劳动者，可以由其法定代理人或者委托他人代为申请。

提交方式

仲裁申请书可以采用以下方式提交：

直接提交：劳动者可以亲自到有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书。 邮寄：劳动者可以通过挂号信的方式寄送申请书。 网上提交：一些地区开通了网上劳动争议仲裁服务，劳动者可以通过指定网站提交申请书。

注意事项

仲裁时效：劳动者应当在法定仲裁时效内提交仲裁申请书，否则将丧失仲裁权。 管辖权：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书，否则仲裁申请书会被驳回。 证据保管：劳动者提交的证据材料应妥善保管，避免灭失或被篡改。 法律咨询：如果劳动者在撰写仲裁申请书或处理劳动争议时遇到困难，可以向律师咨询寻求帮助。