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申请劳动仲裁是否需要先找工作

引言 在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。然而，对于申请劳动仲裁时是否需要先找工作，一直存在争议。本文将结合中国的法律法规，探讨这一问题。

法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工作时间、休息时间、工资、保险、福利、培训以及劳动安全卫生等发生的争议。该法未明确规定申请劳动仲裁的先决条件。

司法实践 在司法实践中，对于申请劳动仲裁是否需要先找工作的争议，各地法院的判决存在分歧。有的法院认为，劳动者申请劳动仲裁时，无需先找工作。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，劳动者申请劳动仲裁，除劳动关系存在争议的以外，无需先向人民法院提起诉讼。

而有的法院则认为，劳动者申请劳动仲裁前应当先找工作。如《北京市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十四条规定，劳动者申请劳动仲裁前，一般应当先找工作。

学术观点 学界对于申请劳动仲裁是否需要先找工作也存在争论。一种观点认为，劳动者申请劳动仲裁是权利，而不存在任何先决条件。另一种观点则认为，劳动者申请劳动仲裁是为了保护其合法权益，而寻找工作是其基本责任。

综合分析 中国现行法律法规未明确规定申请劳动仲裁的先决条件。司法实践和学术观点存在分歧。因此，对于申请劳动仲裁是否需要先找工作，需要根据具体情况判断。

是否需要先找工作的因素 影响劳动者申请劳动仲裁是否需要先找工作的因素包括：

争议类型：如果劳动争议涉及劳动关系确认，则劳动者无需先找工作。 经济情况：如果劳动者经济困难，难以在短时间内找到新工作，则可以考虑申请劳动仲裁。 维权成本：申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，如果劳动者没有足够的时间和精力，则可以考虑先找工作。 取证难易：如果劳动者手中有充足的证据支持其主张，则可以考虑申请劳动仲裁。

结论 劳动者是否需要在申请劳动仲裁前先找工作，没有一刀切的答案。劳动者应根据自身情况，综合考虑争议类型、经济情况、维权成本和取证难易等因素做出决策。如果劳动者决定在申请劳动仲裁前先找工作，则需要注意保存好相关证据，以备将来维权需要。