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离职后劳动仲裁申请撰写指南

引言

根据中国劳动法律，劳动者在离职后对与原单位之间的劳动争议有权提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种便捷、高效的解决劳动争议的途径，本指南将提供有关如何撰写劳动仲裁申请的实用信息。

适用范围

劳动仲裁适用于下列情况：

劳动合同纠纷 工资拖欠纠纷 劳动保险争议 除名争议 工伤争议

申请主体

离职劳动者可以作为申请人提起劳动仲裁。

申请时限

劳动者离职后，应当在一年内提起劳动仲裁申请。超过一年，劳动仲裁委员会一般不再受理。

申请材料

申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书（详见下面） 身份证明（如身份证） 相关证据（如劳动合同、工资单、除名通知书等）

劳动仲裁申请书撰写

劳动仲裁申请书应当包括以下内容：

申请人的基本信息：姓名、住址、联系方式 被申请人的基本信息：原单位名称、地址、联系方式 仲裁请求：明确提出劳动者要求解决的争议事項和具体请求，如要求支付被拖欠的工资、恢复劳动关系等。 事实与理由：简要陈述劳动争议发生的事实经过和劳动者认为自身权益受到侵害的理由。 证据：列出申请人提交的证据清单，并附上证据材料。 申请人的签名和日期：

范例

以下是一个劳动仲裁申请书范例：

劳动仲裁申请书

申请人：张三 联系方式：13888888888 地址：北京市海淀区中关村街道xx号

被申请人：北京XX科技有限公司 联系方式：010-62666666 地址：北京市海淀区中关村创业大街xx号

仲裁请求：请求裁决被申请人支付拖欠的工资人民币20,000元。

事实与理由：我于2021年1月1日与被申请人签订劳动合同，担任工程师一职。根据劳动合同，我的工资为每月10,000元。然而，自2023年3月起，被申请人无故拖欠我的工资，共计20,000元。我多次向被申请人催讨，但均未得到解决。现特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付我被拖欠的工资20,000元。

证据：1. 劳动合同；2. 工资单。

申请人签名：张三 日期：2023年8月1日

提交申请

申请人应当将劳动仲裁申请书及相关材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会一般设在县级以上地方人民政府劳动保障行政部门或者其授权的机构。

注意事项

申请劳动仲裁时，应当注意证据的充分性，尽可能提供能够证明劳动者主张的证据。 劳动仲裁申请书应当写得简洁明了，事实陈述要准确，理由要充分。 申请人可以聘请律师代理，协助撰写申请书和参加仲裁。