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劳动仲裁：寻找失联公司的法律途径

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。然而，当公司失联或无法联系时，申请人可能会面临困难。本文将探讨中国法律对劳动仲裁中寻找失联公司的规定，并提供相关的法律程序。

法律依据

中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》第24条规定，申请人无法与被申请人联系的，可以向被申请人住所地或者主要营业地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁程序

1. 申请受理

当申请人无法联系被申请人时，可以在以下地点申请劳动仲裁：

被申请人住所地劳动争议仲裁委员会 被申请人主要营业地劳动争议仲裁委员会

2. 送达通知

劳动争议仲裁委员会受理申请后，会向被申请人发出仲裁通知书。如果被申请人无法联系，仲裁委员会将采取以下措施：

通过公告送达：在劳动争议仲裁委员会公告栏或其他公共场所张贴仲裁通知书。 留置送达：将仲裁通知书留置在被申请人住所或者主要营业地。

3. 仲裁开庭

如果被申请人在公告期内未领取仲裁通知书或者对仲裁通知书送达方式有异议，仲裁委员会可以缺席仲裁。在缺席仲裁中，仲裁委员会将根据申请人的证据和主张进行裁决。

4. 仲裁裁决

仲裁裁决一经作出，对当事人双方都有约束力。如果被申请人失联导致无法执行仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。

诉讼程序

1. 起诉

如果仲裁裁决无法执行，申请人可以向被申请人住所地或者主要营业地的人民法院提起诉讼。

2. 送达公告

人民法院受理诉讼后，会向被申请人发出传票。如果被申请人无法联系，人民法院将通过公告送达传票。

3. 缺席判决

如果被申请人在公告期内未领取传票或者对送达方式有异议，人民法院可以缺席审判。在缺席审判中，人民法院将根据申请人的证据和主张进行判决。

4. 判决执行

人民法院判决一经作出，对当事人双方都有约束力。如果被申请人失联导致无法执行判决，申请人可以申请强制执行。

结论

中国法律为劳动者提供了寻找失联公司的途径，包括劳动仲裁和诉讼。申请人可以通过向所在地劳动争议仲裁委员会或人民法院申请，来维护自己的合法权益。通过这些程序，失联公司可以被找到，劳动争议得以解决，劳动者的权益得到保障。