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劳动合同仲裁申请指南

引言

在中国，劳动合同纠纷可以通过仲裁程序来解决。仲裁是一种准司法程序，具有公正、及时、高效的特点。对于劳动者而言，仲裁既是维护自身合法权益的重要途径，也是保障劳动关系稳定的重要手段。本文将围绕劳动合同仲裁申请展开详细介绍，以期为劳动者提供必要的法律指引。

一、仲裁受理范围

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同仲裁委员会受理下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、解除或终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退、解除劳动合同发生的争议；（4）因工作时间、休息时间、社会保险待遇发生的争议；（5）因工资报酬、奖金、津贴、补贴、福利待遇发生的争议；（6）因住房、医疗、劳动安全、卫生、职业病预防、侵害女职工合法权益等发生的争议；（7）劳动合同的变更、解除或终止后发生的争议；（8）因劳动合同约定的补充协议和附件发生的争议。

二、申请条件

（1）有明确的仲裁请求和事实依据； （2）属于劳动合同仲裁委员会的仲裁受理范围； （3）仲裁请求在法定时效内提出，即自劳动争议发生之日起一年内提出； （4）申请人必须是劳动合同的当事人或者其法定继承人。

三、仲裁申请程序

1. 准备材料

劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据； 仲裁申请书（由劳动者自行撰写或委托律师代写）； 相关证据材料，如工资单、考勤记录、解雇通知书等。

2. 提交申请

劳动者应当向有管辖权的劳动合同仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动合同仲裁委员会的管辖权一般由劳动合同签订地、履行地或者劳动争议发生地确定。

3. 预交仲裁费

提交仲裁申请后，劳动者需要向仲裁委员会预交仲裁费。仲裁费的数额由仲裁委员会根据案件的复杂程度和争议标的额确定。

4. 受理审查

仲裁委员会收到仲裁申请后，将对申请进行审查。审查通过后，仲裁委员会将立案，并向被申请人送达仲裁通知书。

5. 仲裁程序

仲裁委员会将指定仲裁员组成仲裁庭，对案件进行审理。仲裁庭一般采取开庭审理的方式，由双方当事人陈述事实、提供证据、进行辩论。

6. 仲裁裁决

仲裁庭经过审理，将对案件作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，双方当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决。

四、特殊情况

（1）劳动合同未书面订立的

如果劳动合同未书面订立，劳动者可以通过以下证据证明劳动关系的存在：用人单位的规章制度、工资单、社保缴纳记录、工作证、电子邮件等。

（2）劳动争议发生在法定期限之外的

如果劳动争议发生在法定期限之外，劳动者可以通过以下两种方式主张权利： 双方达成了延长期限的书面协议； 因不可抗力或者其他客观原因导致无法在法定期限内提出仲裁申请。

（3）申请人无法自行申请仲裁的

如果申请人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，可以由其法定代理人代为申请仲裁。如果申请人因客观原因无法自行提出仲裁申请，可以委托律师代为申请。

五、法律后果

（1）仲裁裁决生效后，双方当事人必须严格履行。任何一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

（2）申请仲裁的时效中断。自劳动争议发生之日起至仲裁裁决作出的期间，仲裁时效中止计算。

结论

劳动合同仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。劳动者在申请劳动合同仲裁时，应当注意收集相关证据，按照法定程序提出申请。仲裁委员会将根据证据和法律规定公正、及时地审理案件，维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定。