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深圳劳动仲裁申请指南

一、申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，申请劳动仲裁的条件为：

1. 存在劳动关系 2. 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内 3. 经与用人单位协商未能达成一致

二、申请程序

1. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书

申请书应包括以下内容：

申请人的姓名、性别、职业、住址、联系方式 被申请人的姓名或名称、地址、法定代表人或主要负责人 争议的事实和理由 申请人提出的请求 证据材料清单

2. 提交证据材料

支持仲裁申请的证据材料包括：

劳动合同 工资单 考勤记录 社会保险缴纳证明 相关通知、决定或书面沟通记录

3. 仲裁庭受理

仲裁庭在收到申请书后5日内审查是否符合受理条件。符合条件的，予以受理；不符合条件的，裁定驳回申请。

4. 开庭审理

仲裁庭受理后，会在15日内向双方当事人送达开庭通知书。开庭时，双方当事人应出庭参与审理。仲裁庭可以进行调解，促成双方达成和解协议。

5. 仲裁裁决

仲裁庭经过审理，会作出裁决。裁决分为仲裁调解书和仲裁裁决书。仲裁调解书具有法律约束力，仲裁裁决书对双方当事人均有约束力。

三、仲裁费用

仲裁费用由用人单位承担。申请人不需要支付仲裁费用。

四、执行仲裁裁决

如果用人单位不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法予以执行。

五、注意事项

申请劳动仲裁时，应注意收集充足的证据材料。 仲裁程序中，双方当事人应积极参与，如实陈述事实，避免缺席或逃避。 仲裁裁决作出后，如果任何一方不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。