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晚上睡觉死亡算工伤吗？

在中国，关于因公事故的认定有明确的法律规定，其中包括发生在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

什么是工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

工伤认定的条件

对于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定，需要满足以下条件：

在劳动时间内发生事故； 在工作场所内发生事故； 因工作原因发生事故。

晚上睡觉是否算工伤？

对于晚上睡觉死亡是否算工伤，需要具体分析具体情况：

1. 上班时间内非值班

如果劳动者在上班时间内，但非值班人员，且在工作场所内因非工作原因死亡的，一般不认定为工伤。

2. 值班期间死亡

如果劳动者在值班期间，在值班场所内因非本人主观原因导致死亡，一般认定为工伤。

例1：

某公司员工小李在值班期间，因突发疾病在值班室死亡。经调查，小李系因长期劳累引发心脏病死亡。该情况属于在值班期间因工作原因导致死亡，认定为工伤。

例2：

某公司员工小王在非值班期间，因加班后回到办公室休息，在办公室因个人原因导致死亡。经调查，小王系因饮酒后不慎摔倒死亡。该情况不属于因工作原因导致死亡，不认定为工伤。

特殊情况

在实际工作中，还存在一些特殊情况，如：

因参加公司组织的团建活动死亡的：如果团建活动是公司组织的，且属于工作任务，则认定为工伤。 因上下班途中遭遇事故死亡的：如果上下班途中符合《工伤保险条例》规定的合理路径和时间要求，则认定为工伤。

举证责任

对于工伤认定，由用人单位承担举证责任。用人单位应提供相关证据证明劳动者死亡并非因工作原因所致。如果用人单位无法提供证据，则应认定为工伤。

结论

晚上睡觉死亡是否算工伤，需要根据具体情况结合法律规定进行认定。一般而言，在值班期间因工作原因导致死亡的，认定为工伤；在上班时间内非值班，因非工作原因导致死亡的，不认定为工伤。特殊情况下，应具体分析具体情况。