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仲裁会引发劳动监察吗

引言

劳动仲裁制度是中国保障劳动者权益的重要机制。仲裁会否引发劳动监察，涉及劳动保障行政执法与司法救济机制之间的衔接与配合问题。本文将探讨中国现行法律框架下，仲裁与劳动监察之间的关系，分析仲裁会引发劳动监察的情形及相关程序。

仲裁与劳动保障行政执法

仲裁属于劳动争议处理的司法机制，由劳动争议仲裁委员会负责审理和裁决劳动争议案件。而劳动保障行政执法属于行政执法机制，由劳动保障监察机构负责对违反劳动保障法律法规的行为进行调查、处罚。

仲裁会引发劳动监察的情形

仲裁会引发劳动监察的情形主要包括以下几种：

仲裁程序中发现违法行为：在仲裁程序中，仲裁员审查案件材料、询问当事人及相关证人时，发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可能引发劳动监察。 当事人申请劳动监察：劳动争议当事人一方在仲裁期间或仲裁裁决生效后，可以向劳动保障监察机构申请劳动监察。 裁决发现违法行为：仲裁裁决认定用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，仲裁委员会可以移送相关证据材料给劳动保障监察机构处理。

相关程序

当仲裁引发劳动监察时，涉及以下相关程序：

仲裁委员会移送证据材料：仲裁委员会裁决认定用人单位存在违法行为后，应当将相关证据材料移送劳动保障监察机构。 劳动保障监察机构立案调查：劳动保障监察机构收到证据材料后，应当及时立案调查。如果认为证据材料不充分，可以要求仲裁委员会补充提供。 调查取证：劳动保障监察机构调查取证，收集与违法行为相关的证据，包括询问当事人、调查用人单位记录、检查相关场所等。 处理决定：调查取证结束后，劳动保障监察机构根据调查结果作出处理决定，可以给予用人单位警告、罚款、责令改正违法行为等处罚。

仲裁与劳动监察的衔接与配合

仲裁与劳动监察的衔接与配合对于保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。在实践中，两部门应加强沟通协调，形成工作合力，共同打击违反劳动保障法律法规的行为。

信息共享：仲裁委员会和劳动保障监察机构应建立信息共享机制，及时交换劳动争议和违法行为的线索。 案件移送：仲裁委员会发现违法行为应当及时移送劳动保障监察机构，劳动保障监察机构应当及时受理并调查处理。 联合执法：在某些复杂案件中，仲裁委员会和劳动保障监察机构可以联合执法，共同查明违法事实，确保处理结果公正有效。

结语

仲裁与劳动监察是保障劳动者权益的两种重要机制，在一定情形下，仲裁会引发劳动监察。通过明确仲裁会引发劳动监察的情形，规范相关程序，建立有效衔接与配合机制，可以充分发挥两部门的职能优势，共同维护劳动关系和谐稳定。