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浙江省劳动仲裁程序

引言 劳动仲裁是中国大陆解决劳动争议的一种主要途径。在浙江省，劳动仲裁由省人力资源和社会保障厅劳动争议仲裁院负责。本文将介绍浙江省劳动仲裁的程序和相关法律规定。

第一步：申请仲裁 1. 受理主体：省人力资源和社会保障厅劳动争议仲裁院。 2. 申请期限：劳动争议发生之日起一年内。 3. 申请材料： - 劳动仲裁申请书； - 申请人身份证明； - 与争议事项相关的证据材料。

第二步：仲裁立案 1. 仲裁院收到申请后，将在七天内决定是否立案。 2. 立案后，仲裁院会向申请人和被申请人送达受理通知书。

第三步：仲裁庭组建 1. 仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。 2. 仲裁员由仲裁院从仲裁员名册中随机抽取。 3. 人民陪审员由当地人民法院指定。

第四步：仲裁审理 1. 仲裁庭会安排公开听证会。 2. 当事人可以出庭陈述申辩，提供证据，进行质证。 3. 仲裁庭会主持调解，促成当事人达成协议。

第五步：仲裁裁决 1. 仲裁庭在听证结束后，将根据证据和法律规定作出仲裁裁决。 2. 裁决书会送达给当事人。

第六步：仲裁执行 1. 仲裁裁决一经送达，即具有法律效力。 2. 当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决。 3. 如果被申请人不履行裁决，申请人可以申请人民法院强制执行。

法律依据 1. 《劳动争议调解仲裁法》 2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》 3. 《浙江省劳动争议仲裁院组织规则》

注意事项 1. 劳动仲裁实行一裁终局制，当事人不能对仲裁裁决提起上诉。 2. 劳动仲裁不收取任何费用。 3. 当事人双方可以委托律师代理。 4. 在仲裁过程中，当事人应当遵守法律规定和仲裁庭的规则。 5. 如果对仲裁程序或裁决有异议，当事人可以向仲裁院申请复议。