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劳动合同纠纷仲裁流程

一、申请仲裁

1. 期限：发生争议之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请。 2. 申请材料：申请书、身份证明、劳动合同或证明劳动关系的其他证据、仲裁请求。 3. 受理条件：争议属于劳动仲裁受理范围，申请材料齐全，仲裁请求明确。

二、仲裁庭组成

仲裁庭由三名仲裁员组成：一人由劳动行政部门指定，一人由企业或职工一方推荐，一人由上述两人协商确定。

三、开庭审理

1. 时间和地点：劳动仲裁委员会通知当事人开庭时间和地点。 2. 审理程序：仲裁员查明事实，听取当事人陈述和质证，并进行调查。

四、证据举证

1. 举证责任：原告（职工）对仲裁请求负有举证责任，被告（企业）对答辩主张负有举证责任。 2. 证据类型：包括书证、物证、视听资料、证人证言等。

五、调解

在仲裁过程中，仲裁员可以主持调解。如果当事人达成调解协议，仲裁庭将制作调解书并结案。

六、仲裁裁决

1. 时限：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以延长30日。 2. 裁决内容：裁决书应当包括裁决结果、事实和理由。 3. 法律效力：裁决书对当事人具有约束力。

七、裁决执行

1. 主动履行：当事人应自收到裁决书之日起15日内履行裁决。 2. 强制执行：如果当事人不履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

八、救济途径

1. 复议：裁决书作出后，当事人对仲裁裁决不服，可以在15日内向上一级劳动仲裁委员会申请复议。 2. 诉讼：当事人对复议裁决或仲裁裁决不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

相关法律法规

《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁委员会办案规则》

注意事项

劳动仲裁实行举证责任倒置原则，由用人单位承担证明其行为合法合规的举证责任。 申请仲裁时，应注意仲裁时效，逾期申请仲裁将被驳回。 劳动仲裁裁决一般为终局裁决，除非符合复议或诉讼条件。 当事人可以在劳动仲裁或诉讼过程中聘请律师代理。