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工伤辞职后工伤证上交吗

概述

工伤证是认定工伤事实、享受工伤待遇的重要凭证。工伤职工在辞职后，是否需要上交工伤证，需要根据具体情况和相关法律规定来确定。

法律规定

《工伤保险条例》第十条规定，职工发生工伤事故，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，或者经县级以上人民政府劳动保障行政部门确认因工死亡的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第二十九条规定，工伤职工经确认丧失劳动能力或者死亡的，其享受工伤待遇的权利不受终止劳动合同的影响。

工伤等级与上交工伤证

是否需要上交工伤证，取决于工伤等级。根据工伤等级的不同，职工的工伤待遇也有所不同。

十级至九级工伤

对于十级至九级工伤的职工，在辞职后仍可享受一次性伤残补助金、工伤医疗待遇和职业康复待遇等工伤待遇。因此，这部分职工不需要上交工伤证。

八级至一级工伤

对于八级至一级工伤的职工，在辞职后仍可享受伤残津贴、一次性伤残就业补助金和就业安置费等工伤待遇。这部分职工的工伤证需要上交，由原工作单位保管。职工在后续享受工伤待遇时，需要出具工伤认定书等相关证明。

死亡

职工因工死亡的，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。这部分职工的工伤证需要上交，由劳动保障行政部门统一管理。

上交工伤证的时间

职工在辞职后，应及时向原工作单位上交工伤证。逾期不交，可能会影响后续工伤待遇的享受。

特殊情况

在某些特殊情况下，职工在辞职后可以暂不上交工伤证。例如：

职工正在享受工伤医疗待遇，尚未结束治疗期； 职工正在接受职业康复，尚未完成康复训练； 职工正在享受伤残津贴，尚未达到丧失劳动能力的评定标准； 职工正在与原工作单位协商工伤待遇，尚未达成一致。

结论

工伤职工在辞职后是否需要上交工伤证，取决于工伤等级和具体情况。十级至九级工伤职工不需要上交工伤证，而八级至一级工伤职工和死亡职工需要上交工伤证。职工在辞职后，应及时了解相关规定，并妥善处理工伤证。