法诠网

劳动仲裁期间劳动工龄的计算

引言

在劳动仲裁期间，正确计算劳动工龄对于保障劳动者的合法权益至关重要。中国相关法律规定了工龄计算的具体规则，以确保劳动者在仲裁期间得到公正合理的待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上不满十五年的，每满一年发给相当于一个月工资标准的一次性奖励。劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上的，每满一年发给相当于一个半月工资标准的一次性奖励。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年的工龄，从用人单位注册登记之日起计算。”

计算方法

起算时间：

用人单位注册登记之日。 劳动者开始实际工作的日期，如果早于用人单位注册登记。

计算方式：

按自然年计算，不足一年的按月计算。 连续工作期间包括试用期。 劳动者调岗、升降职、离休、退休等不影响工龄计算。 劳动者因病、非因工伤等原因中断工作，中断时间不超过十二个月的，算入工龄。中断超过十二个月的，从中断后重新开始计算工龄。

特殊情况

调动工作：

劳动者调动到同一集团公司、总公司、母公司、分公司、子公司或其他关联公司，工龄连续计算。 劳动者调动到不同用人单位，工龄原则上不连续计算。但符合下列情形之一的，工龄可以连续计算： 不同用人单位由同一法人出资设立的。 不同用人单位之间存在劳动关系承接关系的。

辞退恢复工作：

劳动者因用人单位违法辞退，后经仲裁或法院判决恢复工作的，工龄从原辞退日期连续计算。

争议解决

协商解决：

劳动者与用人单位可协商确定劳动工龄。

劳动仲裁：

若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据相关法律规定和证据，裁决劳动工龄。

法院审理：

对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法院将综合考虑仲裁裁决、证据和法律规定，作出最终判决。

重要提示

用人单位应按照规定及时支付劳动者的工龄奖励。 劳动者在劳动仲裁期间应积极收集相关证据，证明自己的劳动工龄。 劳动仲裁期间的工龄计算对劳动者获得合理的赔偿和待遇具有重要意义。