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劳动仲裁输了还有钱拿吗？

在中国，劳动仲裁是一种处理劳动争议的法律程序。当劳动者与用人单位之间产生纠纷时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。然而，即使劳动仲裁结果对劳动者不利，劳动者仍然可能获得一定程度的补偿。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序通常包括以下几个步骤：

1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书； 2. 提交证据材料和参与庭审； 3. 等待裁决结果。

裁决结果有以下三种可能：

支持劳动者的诉讼请求； 驳回劳动者的诉讼请求； 调解达成和解协议。

劳动仲裁输了钱还能拿吗？

即使劳动仲裁结果对劳动者不利，劳动者仍然可能获得以下补偿：

经济补偿金：如果劳动者与用人单位存在劳动关系，但用人单位违反劳动法或公司规章制度，导致劳动者与用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿金额一般为劳动者在单位工作每满一年的月工资； 未支付工资：如果用人单位未支付劳动者的工资或其他应得的待遇，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资和相关福利； 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额一般为劳动者在单位工作每满一年的月工资； 工伤赔偿：如果劳动者在工作期间受伤或者患职业病，劳动者可以向社会保险机构申请工伤赔偿。

获得补偿的条件

需要注意的是，劳动者不一定在所有情况下都能获得上述补偿。劳动者必须满足以下条件才能获得补偿：

存在有效的劳动关系； 用人单位的行为违反了劳动法或公司规章制度； 劳动者因此遭受了损失。

如何获得补偿

如果劳动仲裁结果对劳动者不利，但符合获得补偿的条件，劳动者可以通过以下方式获得补偿：

与用人单位协商和解； 向人民法院提起诉讼； 申请劳动保障监察部门介入。

司法救济

如果协商和解失败，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据案件具体情况判决劳动者是否应获得补偿。如果劳动者胜诉，法院将判决用人单位支付相应的补偿金。

劳动保障监察

劳动者还可以向劳动保障监察部门举报用人单位的违法行为。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其承担相应的法律责任。

结论

即使劳动仲裁结果对劳动者不利，劳动者仍然可能获得经济补偿金、未支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金或工伤赔偿。劳动者可以根据自己的具体情况选择协商和解、向人民法院提起诉讼或申请劳动保障监察部门介入的方式来维护自己的合法权益。