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央企单位是否受劳动仲裁管辖

导言 劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的主要渠道之一。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，主要包括工资争议、劳动合同争议、社会保险争议等。然而，对于央企单位是否受劳动仲裁管辖，却存在一定的争议。

相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条规定，劳动争议适用劳动争议调解仲裁法。该法第19条规定，县级以上地方人民政府设立劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会依照本法和有关法律、行政法规的规定独立行使仲裁职能。

《劳动法》第86条规定，劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成，当事人一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

适用范围 劳动争议调解仲裁法的适用范围包括： 用人单位和劳动者之间发生的因确认劳动关系发生的争议； 用人单位和劳动者之间发生的工资报酬、工时休息、社会保险等方面的争议； 用人单位和劳动者之间发生的解除或终止劳动合同发生的争议。

根据上述规定，央企单位与劳动者之间发生的劳动争议，原则上也应适用劳动争议调解仲裁法。

争议焦点 然而，对于央企单位是否受劳动仲裁管辖，主要存在以下争议焦点：

央企单位的性质：央企单位是由国有资产管理机构代表国家行使出资人职能的企业法人，其性质属于国有企业。 央企单位的管理体制：央企单位受国有资产管理机构统一管理，其劳动人事管理也实行垂直管理体制，不完全适用于劳动争议调解仲裁法的规定。

司法实践 最高人民法院的司法解释规定，央企单位与劳动者之间发生的劳动争议，应当适用劳动争议调解仲裁法。劳动仲裁委员会对央企单位与劳动者之间发生的劳动争议有管辖权。

具体适用 在具体适用劳动争议调解仲裁法时，应注意以下问题：

仲裁时效：劳动者申请仲裁的时效一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。 仲裁程序：央企单位与劳动者发生的劳动争议，按照劳动争议调解仲裁法的规定进行仲裁。 仲裁裁决：仲裁裁决是终局性裁决，当事人应当执行。

结论 根据中国的法律，央企单位原则上受劳动仲裁管辖。劳动者与央企单位之间发生的劳动争议，应当适用劳动争议调解仲裁法。劳动仲裁委员会对央企单位与劳动者之间发生的劳动争议有管辖权。