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如果未签订劳动合同，如何提起劳动仲裁

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中，存在着部分用人单位因各种原因未与劳动者签订劳动合同的情况。遇到此类情形，劳动者可以通过提起劳动仲裁维护自身合法权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

二、仲裁程序

1. 提交申请

劳动者应当自得知用人单位未与自己订立劳动合同之日起30日内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 材料准备

仲裁申请应包含以下材料：

仲裁申请书 身份证明 与劳动关系相关的证据材料（如工资单、社保记录等）

3. 受理与审查

仲裁委员会收到申请后，会进行受理审查。受理后，将组成仲裁庭并通知用人单位参加仲裁。

4. 开庭审理

仲裁庭将组织双方当事人进行开庭审理，查明事实，核实证据。

5. 作出裁决

仲裁庭经过审理，将根据事实和法律作出裁决，裁决书对双方当事人具有法律约束力。

三、仲裁中用人单位未签订劳动合同的证据

由于未签订劳动合同，劳动者举证相对困难。可提供的证据包括：

工资单 社保缴纳记录 考勤记录 工作服或工牌 工作联系或会议记录 同事证言

四、仲裁请求

劳动者在仲裁中可请求：

确认劳动关系 要求用人单位补签劳动合同 赔偿未签订劳动合同期间的损失

五、注意事项

及时提起仲裁：劳动者应当自得知用人单位未与其签订劳动合同之日起30日内提起仲裁，超过期限仲裁时效将受影响。 保存证据：劳动者应尽力收集和保存与劳动关系相关的证据材料，以证明事实。 寻求法律援助：如果劳动者缺乏法律知识或证据不足，可以向法律援助机构寻求帮助。

结语

劳动合同是保护劳动者权益的重要保障。未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。劳动者应当及时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并获得未签订劳动合同期间的损失赔偿。