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如何申请劳动仲裁

1. 确认是否符合仲裁条件

根据中国《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁必须满足以下条件：

存在劳动争议； 争议发生在劳动关系存续期间或解除劳动关系后未超过一年； 当事人双方协商未解决或调解失败。

2. 准备申请材料

需要准备以下材料：

劳动仲裁申请书（可在当地劳动仲裁院网站下载） 身份证明（身份证、户口本） 证据材料（如劳动合同、工资单、奖金发放证明等） 仲裁费（按争议金额的一定比例收取）

3. 提交申请

亲自提交：携带所有材料前往当地劳动仲裁院提交。 邮寄提交：将材料通过邮寄方式寄送至劳动仲裁院。 网上提交：部分地区开通了网上申请渠道，可通过登录当地劳动仲裁院网站提交申请。

4. 等待受理

劳动仲裁院收到申请后，将进行审查。符合受理条件的，会下达受理通知书；不符合受理条件的，会下达不受理通知书。

5. 案件审理

受理后，仲裁院会指定仲裁员，通知双方当事人参加调解或开庭审理。

调解：仲裁员主持调解，促使双方达成和解协议。 开庭：如果调解失败，仲裁员将开庭审理，听取双方陈述、质证和辩论。

6. 仲裁裁决

经过审理，仲裁院将作出仲裁裁决。裁决书具有法律约束力，双方当事人应当遵照执行。

7. 不服裁决

如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

几点注意事项

申请仲裁时应当如实陈述事实，提供真实证据。 仲裁时应当聘请律师代理，以保障自身合法权益。 仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。拒不履行的，对方当事人可以向法院申请强制执行。 如有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地劳动仲裁院或劳动保障部门。