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劳动仲裁证据可以推翻吗？

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，证据在仲裁程序中具有举足轻重的作用。然而，在某些情况下，一方当事人可能提出推翻对方证据的申请。本文将探讨根据中国的法律，劳动仲裁证据是否可以推翻。

证据的证明力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》），证据分为三类：

书面证据，如合同、协议、通知等； 物证，如实物、物品等； 证人证言，即证人对案件相关事实的证词。

每种类型的证据具有不同的证明力。书面证据的证明力最强，其次是物证，最后是证人证言。

推翻证据的条件

《劳动争议调解仲裁法》规定，一方当事人可以申请仲裁庭排除、补正或重新收集证据，但必须满足以下条件：

证据存在瑕疵或不足，如证据与案件无关、证据造假等； 申请人提供证据证明对方证据不足或有瑕疵； 证据瑕疵或不足影响案件的公正裁决。

证据推翻的程序

当一方当事人申请推翻证据时，应当向仲裁庭提交书面申请，并说明申请理由和提供相关证据。仲裁庭将对申请进行审查，并根据以下程序做出决定：

审查申请材料，判断申请是否符合条件； 组织当事人进行举证和质证，核实证据的真实性、合法性和关联性； 综合考虑证据的类别、证明力、证明对象等因素，做出是否推翻证据的决定。

仲裁庭的自由裁量权

仲裁庭在决定是否推翻证据时，具有一定的自由裁量权。仲裁庭将根据案件的具体情况、证据的性质和证明力等因素综合考虑，做出最符合公正裁决的决定。

推翻证据的后果

如果仲裁庭决定推翻一方当事人的证据，则该证据将被排除在仲裁程序之外，不再具有证明力。这可能会影响案件的裁决结果，导致一方当事人败诉或获得更轻的裁决。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁证据可以推翻，但需要满足严格的条件，包括证据瑕疵或不足、申请人提供相反证据、证据瑕疵或不足影响公正裁决。仲裁庭在决定是否推翻证据时具有自由裁量权，并根据证据的证明力、相关性等因素综合考虑做出决定。推翻证据的后果可能是严重的，可能会影响案件的裁决结果。