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工伤保洁员摔伤是否算工伤？

在中国的法律体系下，工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致损害的。工伤保险制度旨在保护劳动者的合法权益，保障因工受伤或患职业病的职工获得必要的医疗救治和经济补偿。

保洁员摔伤是否算工伤的认定标准

对于保洁员摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断，主要考察以下几个因素：

1. 工作场所：保洁员摔伤必须发生在工作场所内。工作场所是指职工履行工作职责的地点，包括工作单位提供的厂房、办公室、作业场所等。 2. 工作时间：保洁员摔伤必须发生在工作时间内。工作时间是指职工在工作单位依法规章制度执行工作任务的时间，包括正常工作时间和加班时间。 3. 工作原因：保洁员摔伤必须是由工作原因造成的。工作原因是指与履行工作职责有关的事故和疾病。

保洁员摔伤算工伤的典型情形

通常情况下，如果满足以下条件，保洁员摔伤可能被认定为工伤：

保洁员在工作时间内，在工作场所内因打扫卫生、清理垃圾等工作任务而摔伤。 保洁员因工作环境或设备设施存在安全隐患而摔伤。 保洁员因救助工作中受伤的同事或抢救单位财产而摔伤。

不属于工伤的保洁员摔伤情形

以下情况下的保洁员摔伤一般不属于工伤：

保洁员在工作时间外，在非工作场所摔伤。 保洁员因个人原因或故意行为摔伤。 保洁员因不可抗力因素（如地震、台风等）摔伤。

工伤认定程序

如果保洁员摔伤后认为属于工伤，需要按照以下程序申请工伤认定：

1. 向单位报告：摔伤后立即向单位报告，单位应及时组织调查。 2. 申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，单位或其职工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 调查认定：社会保险行政部门会对事故情况进行调查，做出工伤认定决定。 4. 工伤待遇：如果认定为工伤，职工可以享受必要的医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》

结语

对于保洁员摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。职工在工作场所内因工作原因遭受的事故伤害，一般可以认定为工伤。职工应了解工伤保险相关规定，及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。