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癌症患者申请劳动仲裁的指南

一、法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因解除或者终止劳动合同发生的争议。癌症患者因疾病原因无法履行劳动合同，用人单位辞退患者的行为属于解除劳动合同，因此癌症患者有权申请劳动仲裁。

二、仲裁申请条件

癌症患者申请劳动仲裁需满足以下条件：

具有劳动关系。 用人单位存在解除劳动合同的行为。 自劳动关系终止之日起60日内提出申请。

三、仲裁程序

1. 提交仲裁申请

患者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包括以下内容：

申请人姓名、住所、联系方式。 被申请人姓名、住所、联系方式。 仲裁请求和事实理由。 相关证据材料。

2. 证据收集

患者需收集相关证据材料证明用人单位存在的解除劳动合同行为，如：

解除劳动合同通知书。 诊断证明書。 历次就医记录。

3. 仲裁庭审

仲裁庭将组织仲裁庭审，双方当事人出庭陈述申辩意见，提交证据。仲裁庭将会对证据进行审查，查明事实，依法裁决。

四、仲裁裁决

仲裁庭依法做出裁决，裁决内容包括：

是否确认用人单位的解除劳动合同行为合法有效。 患者应获得的赔偿金或其他救济措施。

五、仲裁裁决的执行

仲裁裁决书生效后，当事人应对裁决结果履行义务。如果一方当事人不履行裁决，另一方可向人民法院申请执行。

六、注意事项

申请劳动仲裁必须在劳动关系终止之日起60日内提出，逾期将无法申请。 患者应保留好相关证据材料，如诊断证明、就医记录等。 聘请律师代理可以帮助患者收集证据、准备材料，提高仲裁成功率。 仲裁裁决对双方当事人均有约束力，不服裁决的当事人可以向人民法院提起诉讼。

七、特殊规定

对于罹患职业性癌症的患者，根据《职业病防治法》第十四条的规定，用人单位不得解除或终止与患者的劳动合同。患者可向职业病防治机构申请认定职业病，获得相应的赔偿和救济。