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判刑后是否可以申请劳动仲裁

在我国司法体系中，判刑与劳动仲裁属于不同的法律范畴，根据相关法律规定，判刑后是否可以申请劳动仲裁需要具体情况具体分析。

前提条件：刑期已满或已解除

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及与其有关的争议。因此，如果劳动者因劳动争议被判刑，在服满刑期或刑罚解除后，仍可以申请劳动仲裁。

劳动争议未被判决

如果劳动争议未在刑事诉讼中被判决，或者判决中对劳动争议未予明确裁决，劳动者可以在刑满释放或刑罚解除后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议未在刑诉中审理

如果刑事案件中未涉及劳动争议，但劳动者认为其劳动权益受到侵害，可以在刑满释放或刑罚解除后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

例外情况：劳动争议已在刑诉中审理并判决

如果劳动争议已经在刑事诉讼中被审理并判决，则该判决对劳动争议具有法律效力。劳动者不能就同一劳动争议再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊规定：因犯罪行为被开除

根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动者因犯罪被开除的，不得享受劳动合同解除相关待遇，也不享有劳动争议调解仲裁权。

举证责任

在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供相关证据证明其劳动权益受到侵害。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录等。

仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。因此，劳动者应在刑满释放或刑罚解除后及时申请劳动仲裁。

判刑后是否能申请劳动仲裁需要具体情况具体分析。一般情况下，只要劳动争议未在刑事诉讼中被审理并判决，劳动者在刑满释放或刑罚解除后仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如果劳动争议已在刑诉中审理并判决，或者劳动者因犯罪行为被开除，则不得申请劳动仲裁。

相关法律法规：

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》