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劳动仲裁中的调解申请

一、调解的性质

劳动仲裁中的调解是一种非对抗性的纠纷解决机制。在调解过程中，仲裁员作为中立的第三方，協助劳动者和用人单位协商达成双方都能接受的解决方案。

二、调解的申请

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位可以随时申请调解。申请调解的方式有：

口头申请：当事人可以向劳动仲裁委员会口头提出调解申请。 书面申请：当事人可以向劳动仲裁委员会提交书面调解申请。书面申请应包括当事人的基本信息、争议事实、调解请求和相关证据。

三、调解程序

接到调解申请后，劳动仲裁委员会会指派一名调解员负责调解。调解员将组织调解会议，让当事人面对面协商。

调解会议一般会分以下几个阶段：

开场：调解员介绍调解程序和规则，并核实当事人的身份。 事实陈述：当事人陈述各自的争议事实和诉讼请求。 协商：调解员引导当事人进行协商，探讨可能的解决方案。 调解协议：如果双方协商一致，调解员会起草调解协议。调解协议经双方签字后，具有法律效力。

四、调解的作用

劳动仲裁中的调解具有以下作用：

化解矛盾：调解可以帮助当事人疏通矛盾，化解芥蒂。 节约时间：调解过程比仲裁过程更为简便快捷，可以节省当事人的时间和精力。 节约成本：调解的费用比仲裁的费用更低。 维护和谐：调解可以促成当事人达成协商一致的解决方案，维护劳动关系的和谐。

五、调解的原则

劳动仲裁中的调解应遵循以下原则：

自愿原则：当事人有权决定是否申请调解，调解员不得强制调解。 公正原则：调解员应当对当事人一视同仁，公平公正地处理争议。 合法原则：调解协议不得违反法律规定。 保密原则：调解过程中的信息应严格保密。

六、调解不成的后续

如果调解不成功，当事人可以继续申请仲裁。仲裁程序将根据《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律法规进行。

七、注意事项

申请劳动仲裁调解时，当事人应注意以下事项：

及时申请：申请调解应在争议发生后及时提出，以防超过法定时效。 提供证据：申请调解时应提供必要的证据，以支持自己的诉讼请求。 委托代理人：当事人可以委托律师或其他代理人参与调解。 尊重调解员：调解员是中立的第三方，当事人应尊重调解员的权威。